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[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[多项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[单项选择]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）
A. 事先告知用人单位后可以解除劳动合同
B. 不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
C. 提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
D. 不能解除劳动合同
[多项选择]用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
[单项选择]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[简答题]用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
[多项选择]《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关劳动者（）资料时，用人单位应当如实提供。
A. 职业史和职业病危害接触史
B. 企业生产经营
C. 用工证明
D. 工作场所职业病危害因素检测结果等资料
[单项选择]劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。
A. 可以
B. 不可以
C. 经批准后可以
D. 不应该
[判断题]用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。
[单项选择]用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 患职业病的
C. 用人单位经营困难的
[判断题]任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
[多项选择]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C. 约定培训服务期
D. 约定保守商业秘密
E. 约定竞业限制
[单项选择]劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
A. 经济补偿
B. 工资
C. 生活费
D. 违约金
[判断题]劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。
[单项选择]（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
D. 劳动者违反劳动纪律
