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[多项选择]劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
A. 辅助性
B. 临时性
C. 短期性
D. 替代性
[多项选择]劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
A. 任何
B. 替代性
C. 辅助性
D. 临时性
[多项选择]劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
A. 辅助性
B. 替代性
C. 补充性
D. 临时性
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
A. 共同侵权责任；
B. 公平分担责任；
C. 按份赔偿责任；
D. 连带赔偿责任。
[多项选择]依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，选择劳务派遣用工模式的企业，必须与劳务派遣企业签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（）和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。劳务派遣企业应具有一定事故伤害赔偿能力。
A. 派遣岗位
B. 人员数量
C. 派遣期限
D. 劳动报酬
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
A. 主营业务岗位
B. 替代性岗位
C. 临时性岗位
D. 辅助性岗位
[判断题]根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
[单项选择]《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A. 临时工
B. 钟点工
C. 劳务派遣用工
D. 合同工
[单项选择]劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 可以
B. 不得
C. 不能
D. 视情况可
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由（）责令限期改正
A. 人事行政部门；
B. 工商行政部门；
C. 劳动行政部门；
D. 司法行政部门。
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
[简答题]劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？
[判断题]在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。
[判断题]用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
A. 一千元以上两千元以下
B. 两千元以上五千元以下
C. 五千元以上一万元以下
D. 一万元以上两万元以下
[简答题]劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？
[多项选择]劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 固定性
