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发布时间:2023-10-24 07:41:28

[多项选择]经过霍桑试验,梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了与古典管理理论不同的新观点,主要归纳为()
A. 工人是"社会人"
B. 工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
C. 企业中除了"正式组织"之外,存在着"非正式组织"
D. 新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加,来提高工人的"士气",从而达到提高效率的目的

更多"经过霍桑试验,梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了"的相关试题:

[单项选择]由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是()
A. 工场照明试验
B. 接线板接线工作室实验
C. 大规模的访问与调查
D. 继电器装配室试验
[多项选择]霍桑试验包括照明试验、福利试验、()。
A. 群体试验
B. 独立试验
C. 大规模访谈试验
D. 局部试验
[单项选择]霍桑试验中的绕线室试验发现()
A. 工人生产效率提高了
B. 工人形成小集团
C. 工人产量高于管理当局规定产量
D. 工人感到受到管理当局重视
[简答题]霍桑试验的阶段及结论
[单项选择]梅奥领导的霍桑试验包含几个试验()
A. 3个
B. 4个
C. 5个
[单项选择]霍桑试验表明()
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[单项选择] 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[单项选择]霍桑试验的目的是()
A. 研究企业中物质条件与生产效率的关系
B. 工人人际关系与生产效率的关系
C. 工人与监工人际关系与生产效率的关系
D. 技术工艺的提高
[简答题]简述霍桑试验的结论及意义。
[单项选择]主要主持霍桑研究(即霍桑试验)的代表人物,是()。
A. 泰罗
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 法约尔
[单项选择]霍桑试验不包括哪个阶段()。
A. 调查考证
B. 工厂照明试验
C. 谈话研究
D. 观察试验
[单项选择]霍桑试验是由谁领导的()
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 法约尔
D. 韦伯
[单项选择]霍桑试验完成于哪个国家()。
A. 美国
B. 德国
C. 日本
D. 英国
[单项选择]霍桑试验的“霍桑”是由下列哪一种选择而得名的?()
A. 人名
B. 地名
C. 工厂名
D. 产品名
[单项选择]霍桑试验是由()主持进行的。
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 霍桑
D. 梅奥
[多项选择]以下哪些选择是霍桑试验中的()。
A. 工厂照明试验
B. 继电器装配试验
C. 观看试验
D. 谈话试验
[单项选择]梅奥在霍桑试验的基础上提出()。
A. 经济人假设
B. 自动人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设
[单项选择]霍桑试验结论中对职工的定性是()。
A. 经纪人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人

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