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[简答题]企业家行为是如何表现出路径依赖性的？企业如何才能克服企业家的路径依赖性？
[简答题]作为一个企业家，如何运用资本循环与资本周转理论来指导企业的经济活动？
[多项选择]普通企业家如何解决低频的问题（）
A. 年会
B. 大咖千人课
C. 等待好的时机
D. 势能拉动论
E. 新品发布会
[多项选择]如何有效塑造企业家行为？（）
A. 冒险精神
B. 创新精神
C. 成就需要
D. 战略头脑
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[多项选择]企业招聘员工一般包括哪几个环节（）
A. 面试
B. 笔试
C. 审阅求职申请表
D. 评价分析
E. 体检
[多项选择]组织需要招聘员工可能基于的情况有（）
A. 新设立一个组织
B. 组织扩张
C. 调整不合理的人员结构
D. 员工因故离职而出现的职位空缺
[多项选择]企业可通过以下哪些方式来招聘员工（）
A. 印刷品分类广告
B. 招聘会
C. 校园招聘
D. 职业介绍所
[单项选择]大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
A. 网络招聘
B. 举办招聘会
C. 熟人推荐
D. 社会招聘
[单项选择]企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。
A. 企业价值观
B. 企业精神
C. 企业文化
D. 企业管理方式
[单项选择]企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
[判断题]企业家、企业家精神与企业文化三者没有实质联系。
[判断题]企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。
[单项选择]企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
A. 公平
B. 强调记忆能力
C. 阅卷不统一
D. 没有可比性
