[判断题]某公司于2007年5月3日通过了保密资格审查认证现场审查，该公司保密资格有效期从2007年5月3日计算。

[多项选择]某公司于2007年1月10日达到破产界限，5月10向法院申请破产，法院于5月15日作出受理该破产申请。8月10日法院裁定宣告该公司破产。下列选项中管理人可以行使撤销权的行为有（）。
A. 2006年11月12日该公司向乙公司支付了一笔本应于2007年3月12日到期的货款，数额为85万元
B. 2007年2月12日，该公司向丙公司支付货款96万元，这批货款的到期日为2007年2月11日，但该公司对货款同一天到期的丁公司却未作清偿
C. 2006年3月18日该公司与D公司的买卖合同纠纷案胜诉，法院判决要求D公司向该公司支付货款150万元，但该公司表示放弃对D公司的债权
D. 2006年9月15日，该公司无偿转让了价值80万的财产

[单项选择]某公司2007年2月曾公开发行2亿元的公司债券，该公司2008年9月申请再次公开发行1亿元的公司债券。下列情形中，构成本次发行障碍的是（）。
A. 2007年发行的公司债券尚未发行完毕
B. 2007年发行的公司债券所募集的资金未产生预期效益
C. 本次拟发行的公司债券距上次发行不足2年
D. 发行人有巨额债务，刚刚清偿完毕

[判断题]保密资格有效期为5年，保密资格有效期从国家或省（区、市）军工保密资格认证委审批通过之日起计算。有效期满，保密资格即行废止。

[单项选择]某银行2007年3月25日向某公司发放贷款50万元，贷款期限为一年，假定月利率为9‰。该公司在2008年3月25日还款时应付利息为（）
A. 54000元
B. 4500元
C. 375元
D. 6000元

[填空题]某公司2007年的利额比2003年增长25%，2006年比2003年增长20%，则2007年比2006年增长（），2004年至2007年平均每年增长（）。

[多项选择]某公司2007年发生亏损200万元，2007年所得税税率为33%，2008年所得税税率为25%，公司认为在以后年度可以产生足够应纳税所得额抵扣亏损，则2007年该公司应（）。
A. 增加递延所得税资产50万元
B. 增加递延所得税负债66万元
C. 增加所得税费用66万元
D. 减少递延所得税资产50万元
E. 减少所得税费用50万元

[单项选择]安全保密产品的检测证书有效期通常（）。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 在产品形态不改变的前提下，终身有效

[单项选择]

某公司自2007年1月1日开始采用企业会计准则。2007年利润总额为2000万元，适用的所得税税率为33％。2007年发生的交易事项中，会计与税收规定之间存在差异的包括：
（1）当期计提存货跌价准备700万元（以前未提过跌价准备）；
（2）年末持有的交易性金融资产当期公允价值上升1500万元。税法规定，资产在持有期间公允价值变动不计入应纳税所得额，出售时一并计算应税所得；
（3）当年确认持有至到期国债投资利息收入300万元。假定该公司2007年1月1日不存在暂时性差异，预计未来期间能够产生足够的应纳税所得额利用可抵扣暂时性差异。该公司2007年度所得税费用为（）万元。

A. 33
B. 97
C. 497
D. 561

[多项选择]某公司的注册商标的有效期将于2005年6月1日届满，该公司需要继续使用该商标。对此，下列说法哪些是正确的？（）
A. 某公司可以在2005年6月1日前的6个月内向商标局申请续展注册
B. 对于某公司在2005年6月1日之后提出的续展注册申请，商标局不予受理，并注销其注册商标
C. 商标局收到续展注册申请后即予以公告
D. 每次续展注册的有效期为10年

[简答题]张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。公司是否有权解除劳动合同？为什么？张先生的仲裁能否得到支持？

[简答题] 某公司自从2007年7月份开始实行目标管理，到现在运行了将近一年的时间了。然而，它的执行过程并不顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。该公司目标管理的程序如下： （一）目标的制定 1.总目标的确定 前一年年末，公司老总在职工大会上作总结报告，并向全体职工讲明下一年度大体的工作目标。然后，在年初的部门经理会议上，总经理和副总经理、各部门经理讨论协商确定该年的目标。 2.部门目标的制定 每个部门在前一个月的20日之前确定出下一个月的工作目标，并以目标管理卡的形式报告给总经理，总经理办公室留存一份，本部门留存一份。目标分别为各个工作的权重以及完成的质量与效率，由权重、质量和效率共同来决定。最后由总经理审批，经批阅以后方可作为部门的工作最后得分。 3.目标的分解各个部门的目标确定以后，由部门经理根据部门内部的具体的岗位职责以及内部分工协作情况进行分配。 （二）目标的实施目标的实施过程主要采用监督、督促并协调的方式，每个月月中由总经理办公室主任与人力资源部绩效主管共同或是分别到各个部门询问或是了解目标进行的情况，直接与各部门的负责人沟通，在这个过程中了解到哪些项目进行到什么地步，哪些项目没有按规定的时间、质量完成，为什么没有完成，并督促其完成项目。 （三）目标结果的评定与运用 1.目标管理卡首先由各部门的负责人自评，自评过程受人力资源部与办公室的监督，最后报总经理审批，总经理根据每个月各部门的工作情况，对目标管理卡进行相应的调整以及自评的调整。 2.目标管理卡最后以考评得分的形式作为部门负责人的月考评分数，部门的员工的月考评分数的一部分来源于部门目标管理卡。 这些考评分数作为月工资的发放的主要依据之一。但是，在最近部门领导人大多数反映不愿意每个月填写目标管理卡，认为这没必要，但是明显地在执行过程中，部门员工能够了解到本月自己应该完成的项目，而且每一个项目应该到什么样的程度是最完美的。还有在最近的一次与部门员工的座谈中了解到，有的部门员工对本部门的目标管理卡不是很明确，其中的原因主要就是部门的办公环境不允许把目标管理卡张贴出来（个别的部门），如果领导每个月不对本部门员工解释明白，他们根本就不知道他们的工作目标是什么，只是每个月领导叫干什么就干什么，显得很被动，可是部门领导如今不愿意作目标管理这一块，而且有一定数目的员工也不明白目标管理分解到他们那里的应该是什么。 目前人力资源部的人数有限，而且各司其职。面对以上存在的问题，人力资源部应该怎样处理？ 该公司的目标管理总体上存在哪些问题？

[单项选择]信用证规定装运期限为5月份，没有规定交单期，有效期为6月15日，出口公司装船后，提单签发日为5月8日，出口人应于（）前（包括当日）去交单，若提单日期为5月28日，则应于（）日前去银行交单
A. 5月29日/6月15日
B. 5月29日/6月18日
C. 6月15日/6月15日
D. 5月23日/6月12日

[单项选择]

某建筑安装公司承担一住宅工程施工。该公司原已依法取得安全生产许可证，但在开工5个月后有效期满。因当时正值施工高峰期，该公司忙于组织施工，未能按规定办理延期手续。当地政府监管机构发现后，立即责令其停止施工，限期补办延期手续。但该公司为了赶工期，既没有停止施工，到期后也未办办理延期手续。请结合上述背景资料回答下列问题。

安全生产许可证的有效期正确的是（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[填空题]保密资格有效期为（）年，有效期满，需继续承担涉密武器装备科研生产任务的，应当提前（）个工作日重新申请。

[单项选择]2007年1月1日，某公司为扩大生产能力以融资租赁方式租入一条生产线。该生产线的租赁期为3年，租金总额8300万元，分别于2007年末、2008年末和2009年末支付租金3000万元、2000万元和3300万元。租赁期开始日（2007年1月1日）最低租赁付款总额的现值为7000万元，融资租赁内含利率为10%。假设该公司2007年末资产总额为25000万元，租赁资产折旧采用直线法，则2007年末该项租赁资产占总资产的比率是（）
A. 18.67%
B. 22.13%
C. 28%
D. 33.2%

[单项选择]信用证有效期是2011年5月15日，没有规定特定交单期，若提单签发日期为2011年4月15日，则卖方交单应不迟于（）。
A. 5月6日
B. 5月15日
C. 5月5日