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[判断题]不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
[简答题]列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？
[多项选择]管理人员应该具备的技能包括（）。
A. 技术技能
B. 营销技能
C. 激励技能
D. 人际技能
E. 概念技能
[多项选择]罗伯特卡茨认为管理者应该具备以下技能（）
A. 抽象技能
B. 概念技能
C. 技术技能
D. 人际技能
[单项选择]重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。
A. 西欧模式
B. 美国模式
C. 日本模式
D. 华人模式
[判断题]中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
[判断题]美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
[单项选择]九变篇强调企业必须重视何种管理？（）
A. 风险管理
B. 财务管理
C. 成本管理
D. 人力资源管理
[单项选择]成功的管理要求重视管理实践的重要作用。目前美国企业盛行一种深入下层进行管理的方法，被称为（）管理法。
A. 民主
B. 基层
C. 实践
D. 漫游
[判断题]对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。
[判断题]职业安全健康管理体系的建立与保持，可以全面提高企业的安全管理水平，表现为全员参与，领导重视与不重视并不重要。
[判断题]焊接从业人员要认真学习专业知识，重视岗位技能训练。
[单项选择]对于高层管理者来说，应更加重视对哪一种技能的培养？（）
A. 人际技能
B. 概念技能
C. 技术技能
D. 沟通技能
[单项选择]下列哪一项属于罗伯特.L.卡茨所认为的管理者应该具备的技能（）。
A. 决策技能
B. 组织技能
C. 人际技能
D. 应变技能
[简答题]国内外许多成功企业，除了重视现代技术和管理方法的应用之外，也十分重视自身的企业文化建设，独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能。
[判断题]企业应该按照效率逻辑对企业内部的各种群体进行管理。
