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[单项选择]建立企业劳动关系预警的核心是（）
A. 实现劳资稳定
B. 预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C. 实现企业目标与员工目标的高度一致
[多项选择]企业劳动关系预警系统主要包括（）
A. 确定日常管理主体和管理制度
B. 设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
C. 明确企业劳动关系预警内容及主要程序
D. 预防和处理各类突发事件
[单项选择]企业劳动关系预警执行主体是（）
A. 企业经营决策部门
B. 企业人力资源管理部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 企业工会组织
[多项选择]以下（）属于企业劳动关系预警内容。
A. 协调企业劳动关系
B. 劳动争议预防
C. 劳动争议调解
D. 建立企业劳动关系协调机制
[单项选择]企业劳动关系预警的执行主体是（）
A. 企业工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 人力资源管理部门
[单项选择]在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。
A. 业务部门
B. 工会
C. 行政部门
D. 人力资源部门
[多项选择]企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
A. 企业决策层
B. 企业人力资源部门
C. 中层管理部门
D. 基层管理部门
[多项选择]企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
A. 企业决策层
B. 中层管理部门
C. 基层管理部门
D. 企业劳动争议调解委员会
[多项选择]企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
A. 企业决策层
B. 中层管理部门
C. 基层管理部门
[单项选择]下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。
A. 企业经营决策部门
B. 企业人力资源管理部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 企业工会组织
[判断题]员工在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，可以同时与其他单位建立劳动关系。
[单项选择]《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。
A. 企业决策层
B. 企业人力资源部门
C. 中层管理部门
D. 基层管理部门
[多项选择]（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
A. 基层管理部门
B. 工会
C. 中层管理部门
D. 人力资源部门
E. 企业决策层
[单项选择]企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A. 普通劳动者
B. 管理人员
C. 劳动关系
D. 工会
