更多"有些人被愤怒主宰了自己，做出一些自己平时完全做不到的事情，这说明情绪具"的相关试题:
[单项选择]个人通过辛勤的劳动为社会做出贡献，也是自己事业有成，这说明了（）
A. 不实现个人抱负，就不会创造社会价值
B. 实现自我价值是因，创造社会价值是果
C. 社会价值的创造过程与自我价值的实现过程是不相关的
D. 人生的自我价值必须与社会价值相结合，并通过社会价值表现出来
[单项选择]企业创新必须对市场环境做出迅速反应，这说明企业创新具有（）
A. 时效性
B. 多维性
C. 战略性
D. 层次性
[单项选择]行政主体做出的行政行为，不论合法还是违法，都推定为合法有效。这说明行政行为具有（）
A. 确定力
B. 公定力
C. 约束力
D. 执行力
[单项选择]在旧约律法中，人若偷羊，无论是宰了，是卖了，他就要以（）。
A. 四羊赔一羊
B. 五羊赔一羊
C. 六羊赔一羊
D. 七羊赔一羊
[单项选择]在旧约律法中，人若偷牛，无论是宰了，是卖了，他就要以（）。
A. 五牛赔一牛
B. 六牛赔一牛
C. 七牛赔一牛
D. 八牛赔一牛
[单项选择]（）是用计算机生成一系列可供实时演播的连续画面的技术，它可把人们的视觉引向一些客观不存在或做不到的东西，并从中得到享受。
A. 计算机动画
B. 编译
C. 编程
D. 译码
[单项选择]有些人常常没有理由地重复一些思想和行动。如果不做出自己的一套仪式性的行为就会感到非常焦虑。这种人属于（）
A. 特殊恐惧症
B. 恐慌障碍
C. 恐惧症
D. 强迫症
[单项选择] 在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]幼儿说：“老师说我是好孩子”，这说明幼儿对自己的评价是（）。
A. 独立性的
B. 片面的
C. 整体性的
D. 依从性的
[单项选择]一个房地产经纪人认为自己的从事的行业地位很低，这说明这个经纪人不具备下面哪个心理素质（）
A. 自知、自信
B. 乐观、开朗
C. 敏锐、果敢
D. 坚韧、奋进
[单项选择]消费者在购买前如果不能明确知道自己消费的这一次服务的具体情况，这说明服务产品具有（）。
A. 无形性
B. 不可分离性
C. 可变形
D. 易消失性
[填空题]与特定环境成为朋友戓说使自己归属于某一场厛和这一个地方上的社会群体，这说明了（）。
[单项选择]某教师坚信自己对职业的认识是正确的，并将其看作自己行动的指南。这说明该教师处于的角色形成阶段是（）。
A. 角色认知
B. 角色认同
C. 角色信念
D. 角色实践
[单项选择]
对于大学生来说，在对自己的未来做规划时可以利用决策评估表这一工具，通过（）这一过程来帮助自己做出决策。
1.分别进行价值评估、风险分析
2.设置不同选项
3.行动规划
4.结合自己的未来愿景
A. 4-2-3-1
B. 1-2-3-4
C. 2-1-4-3
D. 4-3-2-1
[单项选择]中国人民银行于国家重大节庆日都会发行一些纪念钞，这些纪念钞与同面额人民币等值流通。这说明纪念钞在本质上是（）
A. 商品
B. 一般等价物
C. 价值符号
D. 收藏品
[单项选择]（）是消费者根据一些重要的属性对此产品做出定义的方式。
A. 产品定位
B. 目标市场选择
C. 市场定位
D. 目标市场评估
[单项选择]下列选项所表述的内容包括在“只有想不到，没有做不到”中的是（）
A. 如果想不到，一定做不到
B. 只要想得到，就能做得到
C. 既然做到了，肯定想到了
D. 既有想不到，也有做不到
[多项选择]一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
A. 生理需要
B. 尊重的需要
C. 爱和归属的需要
D. 审美的需要
[判断题]心理健康的人能对自我做出客观的分析，对自己的体验、感情、能力和欲望等做出正确的判断和认知。
