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[多项选择]企业劳动关系预警系统主要包括（）
A. 确定日常管理主体和管理制度
B. 设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
C. 明确企业劳动关系预警内容及主要程序
D. 预防和处理各类突发事件
[单项选择]企业劳动关系预警执行主体是（）
A. 企业经营决策部门
B. 企业人力资源管理部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 企业工会组织
[单项选择]企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A. 普通劳动者
B. 管理人员
C. 劳动关系
D. 工会
[多项选择]以下（）属于企业劳动关系预警内容。
A. 协调企业劳动关系
B. 劳动争议预防
C. 劳动争议调解
D. 建立企业劳动关系协调机制
[单项选择]企业劳动关系预警的执行主体是（）
A. 企业工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 人力资源管理部门
[单项选择]建立企业劳动关系预警的核心是（）
A. 实现劳资稳定
B. 预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C. 实现企业目标与员工目标的高度一致
[多项选择]企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
A. 企业决策层
B. 企业人力资源部门
C. 中层管理部门
D. 基层管理部门
[多项选择]企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
A. 企业决策层
B. 中层管理部门
C. 基层管理部门
D. 企业劳动争议调解委员会
[多项选择]企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
A. 企业决策层
B. 中层管理部门
C. 基层管理部门
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[单项选择]企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。
A. 企业决策层
B. 企业人力资源部门
C. 中层管理部门
D. 基层管理部门
[多项选择]企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
A. 人力资源管理部
B. 业务部门
C. 企业工会
D. 劳动争议调解委员会
E. 行政部门
[单项选择]依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
[多项选择]（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
A. 基层管理部门
B. 工会
C. 中层管理部门
D. 人力资源部门
E. 企业决策层
[单项选择]有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A. 胜体外包
B. 小包干
C. 大包干
D. 综合外包
