更多"在客户信用等级有效期内，如发生下列情形之一，应及时酌情调整有关评级对象"的相关试题:
[简答题]为什么指重表应及时校准，且在检测有效期内？
[多项选择]建筑施工特种作业人员在资格证书有效期内，有下列哪些情形之一的，延期复核结果为不合格（）
A. 超过相关工种规定年龄要求的
B. 身体健康状况不再适应相应特种作业岗位的
C. 对生产安全事故负有责任的
D. 年内违章操作记录达3次（含3次）以上的
E. 未按规定参加年变安全教育培训或者继续教育的
[简答题]有下列哪些情形之一的，采矿权人应当在采矿许可证有效期内，向登记管理机关申请变更登记？
[多项选择]柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）
A. 一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的
B. 出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的
C. 年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
[多项选择]出现下述情形之一时，应及时启动药品紧急召回（）
A. 收到上级主管部门通知需紧急召回的
B. 收到药品经营企业或生产企业出具说明要求召回的
C. 医院在使用药品过程中发现存在安全隐患的或药害事件所涉及的
D. 发生药品调剂错误需及时追回的
E. 医院各环节发现可疑假、劣药品的
[多项选择]建筑施工特种作业人员在资格证书有效期内，有下列（）情形之一的，延期复核结果为不合格，并注销证书。
A. 不服从所在单位、项目总承包单位、监理单位和各级政府监督人员管理的
B. 对生产安全事故负有一定责任的
C. 未提供体检合格证明或身体健康状况不再适应特种作业岗位的
D. 未按规定参加年度安全教育培训或继续教育的
E. 擅自违章作业的
[单项选择]领导干部有下列情形之一的，应及时进行提醒：（）
A. 在干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视、审计等工作中，发现领导干部存在苗头性倾向性问题，或收到相关信访反映的
B. 上级转来需要进行提醒的
C. 有其他需要引起注意的情况的
[单项选择]保函有效期内，受益人要求终止保函效力的，被保证人应以（）通知公司，公司应及时办理注销保函的相关事宜。
A. 电话
B. 书面形式（附受益人要求或同意终止的书面文件）
C. 电子邮件
D. 口头通知
[单项选择]示范单位发生下列（）情形之一的，地方协会应及时报请中银协，撤销其称号并摘牌。
A. 单位或主要负责人发生违法、违规行为，被有关部门查处的
B. 发生一般服务投诉被分行处罚的
C. 发生500元以下的现金差错2次
D. 发生服务质量的投诉，没有造成严重负面影响
[判断题]客户在邮储网点办理需识别身份的业务时，经办柜员应检查客户实名证件的有效期，确认在有效期内的，可继续为客户办理业务。
[单项选择]企业客户领取证书密码信封后未在有效期（14天）内及时下载证书，或在有效期内丢失密码信封应采取的操作是（）
A. 证书补发
B. 证书更换
C. 重发下载码
D. 证书状态同步
[单项选择]信用等级评定结果和统一授信有效期原则上为（），有效期内可根据客户动态变化情况适时调整。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
[多项选择]项目监理机构发现下列（）情形之一时，总监理工程师应及时签发工程暂停令，要求施工单位停工整改。
A. 建设单位要求暂停施工且工程需要暂停施工的
B. 施工单位未经批准擅自施工或拒绝项目监理机构管理的
C. 施工单位未按审查通过的工程设计文件施工的
D. 施工存在重大质量、安全事故隐患或发生质量、安全事故的
E. 施工单位违反工程建设企业标准的
[单项选择]对于项目负责人在安全生产考核合格证书有效期内，有下列行为之一的，安全生产考核合格证书有效期届满时，应重新考核（）。
A. 承建的工程项目发生过一般及以上等级生产安全责任事故
B. 所在企业发生过较大及以上等级生产安全责任事故
C. 劳动组织不合理导致发生伤亡事故
D. A和B均正确
[判断题]在客户信用等级和客户评价报告的有效期内，只要客户主要领导人不变，即使客户涉及重大诉讼，商业银行也无须重新进行授信分析评价。（）
[多项选择]理财产品存续期内，如发生（）和客户集中投诉等情况，各商业银行应及时报告中国银监会或其派出机构。
A. 重大收益波动
B. 异常风险事件
C. 重大产品赎回
D. 意外提前终止
[多项选择]被假释的犯罪分子，在假释考验期内，有下列情形之一的，应当撤销假释（）
A. 违反《治安管理处罚法》的
B. 过失犯罪的
C. 故意犯罪的
D. 被发现在判决宣告前还有其他故意犯罪没有判决的
[单项选择]客户有效期内的消费积分累计值超过（）分后暂停计算积分，月度消费积分超过3000分触发预警进行核实。
A. 3万
B. 5万
C. 10万
D. 15万
[多项选择]有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）
A. 患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 严重违反局及所在单位的规章制度的
