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[判断题]需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
[单项选择]管理层次中，主要职能是根据组织内外的全面情况，分析和制定该组织长远目标及政策的是（）
A. 高层管理
B. 中层管理
C. 基层管理
D. 职能层管理
[判断题]正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，以促进组织目标的实现，这就是管理的领导职能。
[判断题]所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
[判断题]集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。
[单项选择] 利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析，可以分析出组织的（）。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
[单项选择] 利用SWOT分析法对组织的外部环境进行分析，可以分析出组织的（）。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]战略环境综合分析包括企业内外环境对照分析法、波士顿矩阵分析法和（）
A. 十字形图表法
B. SWOT分析法
C. 市场占有率分析法
D. 麦肯锡矩阵分析法
[判断题]文本情感倾向性分析就是对网页进行舆情分析。
[判断题]职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
[单项选择]绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
A. 员工业绩
B. 员工表现
C. 日常工作
D. 日常工作中的人
[多项选择]根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有等方面的作用（）。
A. 推动制度的变革与创新
B. 保证制度和政策与经营相适应
C. 符合国家法律法规的要求
D. 促进组织招聘活动的健康发展
[单项选择]在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
A. 组织的战略分析
B. 组织的管理分析
C. 组织的经营分析
D. 组织的效率分析
[单项选择]对企业的专业化协作化情况进行分析，判断其生产集中化程度，并分析管理组织效率高低的情况，这种分析属于（）
A. 企业生产条件分析
B. 企业财务、成本和经济效益分析
C. 企业组织结构分析
D. 企业技术素质分析
[单项选择]培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A. 战略
B. 优势
C. 特质
D. 机会
[多项选择]培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。
A. 需求分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
