更多"评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作"的相关试题:
[单项选择]在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 重合度
D. 匹配度
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[单项选择]由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 见习法
D. 工作日志法
[填空题]在此我们将工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组，（）和岗位任职者。
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[单项选择]工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
[判断题]用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
[单项选择]在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
[单项选择]以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
A. 人
B. 工作
C. 任务
D. 职责
[多项选择]任职者说明的主要内容有（）。
A. 资历要求
B. 职务分析
C. 生理要求
D. 工作职责
E. 心理要求
[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
[多项选择]对任职者的资格条件分析包括（）
A. 经验
B. 技能
C. 教育
D. 培训
E. 心理及生理因素
[单项选择]任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。
A. 工作概要
B. 工作关系
C. 工作职责
D. 工作权限
[单项选择]（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
A. 工作概要
B. 工作职责
C. 工作关系
D. 工作权限
[单项选择]通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 岗位职责
D. 作业指导书
[简答题]试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好处。
