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[单项选择]在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
A. 公司员工的素质极其数量
B. 企业的薪酬管理政策
C. 薪酬管理上的便利
D. 职位的数量与相似性
[单项选择]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
[多项选择]薪酬管理的意义有（）。
A. 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B. 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C. 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D. 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E. 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
[简答题]管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
[判断题]划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
[多项选择]以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
A. 政府指令
B. 财务能力
C. 预算控制
D. 年资
E. 绩效
[单项选择] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
