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[判断题]薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
[单项选择]质量保证的组织对人员配备的要求包括所有负责对质量有影响的工作的人员（包括质保人员）应根据其特定任务所要求的学历、经验和业务熟练程度等方面进行（）。
A. 资格审查
B. 资格考核
C. 业务培训
D. 岗前教育
[判断题]根据内部审计准则规定，舞弊是指组织内、外人员采用欺骗等违法违规手段，损害或者谋取组织利益，可能为个人带来不正当利益的行为。
[简答题]历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职能单位发展和执行的。然而，今天，一线管理者站在了应用和修改人力资源管理工具的前线。应用上的这种转变为何会发生？
[多项选择]根据组织的目标和管理方法，有多种组织结构可供采用，一般常见的组织结构有（）
A. 层次式组织结构
B. 项目式组织结构
C. 扁平式组织结构
D. 团队式组织结构
E. 多维式组织结构
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[单项选择]人员通行证根据种类采用（）制作。
A. IC卡
B. PVC卡或纸质材料
C. PVC卡
D. HID卡或纸质材料
[单项选择]（）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。
A. 领导
B. 控制
C. 组织
D. 计划
E. 配备人员
[判断题]所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
[判断题]查验证是指检查人员根据检查方案要求，采用适当的检查方法和技术，对被查单位提供的资料进行审查，现场查验相关业务实际运行状况的过程。
[判断题]帕金森根据他的调查资料分析指出，一般来说组织中的人员会按照5．17％～6．56％之间的年增长率增长，从而造成组织结构中的人员规模越来越庞大。
[单项选择]根据组织结构的（）稳定的组织结构和人员结构应是正三角形：上层窄、下层宽。
A. 能级原理
B. 分工协调原理
C. 权责一致原理
D. 精干高效原理
[多项选择]根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。
A. 意识文化
B. 物质文化
C. 强文化
D. 弱文化
[多项选择]看守所组织在押人员劳动，应根据在押人员的具体情况。下列表述中，正确的有（）。
A. 年老体弱的在押人员不宜参加劳动
B. 有迹象可能自杀的在押人员不得参加劳动
C. 一审被判处死刑的在押人员可以自愿参加劳动
D. 留所服刑罪犯应当参加劳动
[多项选择]当组织出现人员富裕时，一般采用以下方法（）。
A. 终止合同
B. 临时解雇
C. 降级使用
D. 返聘
E. 退休
[多项选择]根据组织的要素，巴纳德认为，经理人员的主要职能是（）
A. 提供信息交流的体系
B. 促成必要的个人努力
C. 作贡献的意愿
D. 提出和制定目的
[判断题]人员通行证根据种类采用HID卡或纸质材料制作。
[单项选择]（）是对人力资源以及组织中的人员最有影响的重大趋势之一。
A. 技术
B. 员工队伍结构变化与多元化
C. 全球化
D. 三者都不是
[判断题]看守所组织在押人员劳动，必须保证安全，不影响刑事诉讼活动，不得损害在押人员身体健康。
