[单项选择]职位分类一般是（）
A. 不具有强制性
B. 企业及其主管部门负责制定
C. 政府专门的组织机构负责制定
D. 每个企业都可根据自己的实际情况制定

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[单项选择]公务员职位分类一般是（）
A. 不具有强制性的
B. 企业及其主管部门负责制定
C. 每个企业都可根据自己的实际情况制定
D. 政府专门的组织机构负责制定

[名词解释]职位分类

[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

[简答题]什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？

[简答题]比较职位分类与品味分类两种方式。

[简答题]企业岗位分类与公务员职位分类的区别。

[简答题]职位分类的原则有哪些？

[单项选择]在人事分类中，职位分类强调的是（）。
A. 以人为中心
B. 以事为中心
C. 以学历为中心
D. 以资历为中心

[多项选择]职位分类的优点在于（）。
A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

[简答题]联系我国实际论述职位分类制度。

[多项选择]职位分类的内容包括（）。
A. 职级
B. 职等
C. 职系
D. 职组
E. 职称

[简答题]职位分类法的缺点有哪些？

[简答题]职位分类法的优点有哪些？

[单项选择]总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。
A. 品味分类
B. 职能分类
C. 业务分类
D. 职权分类

[简答题]简述建立职位分类制度的作用。

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