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[单项选择]万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了，咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了，姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是（）。
A. 安某
B. 徐某
C. 万某
D. 叶某
E. 姚某
[单项选择]乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B. 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C. 乙公司可以向张某收取劳务中介费
D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
[判断题]企业已经按规定配发给从业人员劳动防护用品，从业人员在劳动过程中是否佩戴、使用由自己决定。
[单项选择]依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位为从业人员配备劳动防护用品，（）。
A. 可以以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品
B. 可以以货币但不得以其他物品替代应当配备的劳动防护用品
C. 不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品
D. 不得以货币但可以以其他物品替代应当配备的劳动防护用品
[单项选择]企业从业人员的劳动防护用品应由（）。
A. 职工自行配置
B. 企业发钱，员工购买
C. 企业配发
D. 企业工会发放
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
A. 共同侵权责任；
B. 公平分担责任；
C. 按份赔偿责任；
D. 连带赔偿责任。
[单项选择]劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知派遣人员本人，就直接向劳务派遣机构提起申请，要求解除劳务使用关系，并将其退回劳务派遣部门（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[判断题]从业人员应严格执行企业劳动防护用品管理制度，不得向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求。
[单项选择]劳务派遣单位申请公司注册登记前，要先向（）申请经营劳务派遣业务的行政许可。
A. 工商行政部门；
B. 劳动行政部门；
C. 人事行政部门；
D. 司法行政部门。
[多项选择]劳务派遣公司对劳动者的义务是（）
A. 帮助劳动者联系工作；
B. 监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务；
C. 代发用工单位给付给劳动者的工资；
D. 没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。
[多项选择]某生产经营单位按照国家标准或行业标准为从业人员提供了劳动防护用品，但未建立劳动防护用品管理制度而造成管理紊乱，适用的处罚办法是（）。
A. 责令停产停业整顿
B. 处罚5500元
C. 责任限期改正
D. 可不受到处罚
[多项选择]依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，选择劳务派遣用工模式的企业，必须与劳务派遣企业签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（）和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。劳务派遣企业应具有一定事故伤害赔偿能力。
A. 派遣岗位
B. 人员数量
C. 派遣期限
D. 劳动报酬
[单项选择]生产经营单位应教育并监督从业人员正确使用劳动防护用品。下列劳动防护用品的使用方法中错误的做法是（）。
A. 使用前先做外观检查
B. 使用符合标准的产品
C. 使用未经检测部门认可和检测的产品
[单项选择]根据国家有关劳动防护用品配备与使用的规定，生产经营单位为其从业人员配备特种劳动防护用品时应选用（）。
A. 无安全标志的特种劳动防护用品
B. 有安全标志的特种劳动防护用品
C. 新研制和开发的无安全标志的劳动防护用品
D. 一般劳动防护用品
[判断题]从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
[判断题]生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，也可根据从业人员需要，以货币形式或者其他物品替代。
