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[多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈
[多选题]根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
A.单向劝导式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.综合式绩效面谈
E.单向指导型面谈
[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
[多选题]根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。
A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评
[多选题]属于绩效反馈面谈内容的是（ )
A.就绩效现状达成一致
B.探讨绩效中可改进之处
C.商讨下一年的工作目标确定行动计划
D.安慰员工
[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（ ）。
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
A.品质主导型
B.资源主导型
C.行为主导型
D.市场主导型
E.结果主导型
[多选题]由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
