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[单选题]绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.直接指标法
B.目标管理法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
[多选题]绩效考评结束后,如果不及时把考评结果反馈给被考评员工,绩效考评就不 能发挥其极其重要的()及培训的功能
A. 激励
B. 奖惩
C. 晋升
D. 教育
E. 加薪
[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
[判断题]按考评主体分类，绩效考评的形式不包括定期考评。
A.正确
B.错误
[判断题]按考评主体分类，绩效考评的形式不包括自我考评。
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效考评的一般流程（）。
A.制定考评计划
B.确定考评方法
C.进行绩效评价
D.反馈考评结果
[判断题]关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。（）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
[单选题]绩效考评的内容不包括()。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.晋升考评
[单选题]下列关于员工绩效考评的说法,不正确的是()。
A.绩效标准必须客观化.定量化
B.绩效面谈能帮助员工发扬成绩.纠正错误.努力工作
C.确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D.为了达到激励员工提高绩效的目的,应该尽量将绩效标准定得高一些
[多选题]对中层部门主管的绩效考评内容包括()。
A.产品合格率
B.员工劳动生产率
C.市场占有率
D.计划任务完成率
E.成本收益率
[单选题]一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是()。
A.自下而上
B.由中层到高层,最后对基层进行考评
C.自上而下
D.由中层到基层,最后对高层进行考评
[判断题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价,二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评的效标主要包括（ ）。
A.A、行为性效标
B.B、优越性效标
C.C、特征性效标
D.D、一般性效标
E.E、结果性效标
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法(修订稿)》，按员工绩效考核评价得分由高到低进行排名确定绩效等级，A级员工的名额所占比例为（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评。
A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
