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[多项选择]教师人力资源规划可划分为（）
A. 战略性的长期规划
B. 策略性的中期规划
C. 作业性的短期规划
D. 技术性的临时规划
[填空题]规划及专项调查资料包括收集人口的规划预测、经济社会发展规划、各部门的“五年规划”及行业用地、区域划分、空间布局的规划资料，尤其注意收集（）的规划资料，收集相关的规划图样。
[单项选择]教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）
A. 素质测评
B. 士气调查
C. 绩效评价
D. 目标评审
[多项选择]个人财务规划师收集客户信息一般包括（）。
A. 计算性信息
B. 事实性信息
C. 判断性信息
D. 推论性信息
[单项选择] 人身保险规划的程序包括收集信息、分析信息和综合整理等几个环节，其中，分析信息的内容包括（）。 ①客户的保险信息 ②评估承受的财务风险状况 ③评估当前的保险范围和风险管理策略以及客户所承受的风险状况 ④评估保险范围发生变化的影响 ⑤把客户风险管理需求的优先次序排好
A. ②④⑤
B. ①③④
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]体育课程实施过程人力资源的开发主要包括（）、班主任、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。
A. 校长
B. 家长
C. 同学
D. 体育教师
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[单项选择]（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
A. 自然资源管理
B. 经济资源管理
C. 再生资源管理
D. 产品资源管理
[单项选择]对公共关系活动的效果进行预测时，应遵循的程序包括收集相关的信息资料，写出预测分析报告以及（）。
A. 进行统筹安排
B. 进行预测分析工作
C. 邀请权威专家参与
D. 呈报相关领导
[简答题]制定管理信息系统战略规划包括哪几个步骤？结合实际谈谈从哪几个方面收集相关信息？
[单项选择]实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）
A. 教师人力资源规划
B. 教师人力资源调整
C. 教师人力资源评价
D. 教师人力资源预测
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]编制县级土地利用总体规划用收集的资料包括（）
A. 县域基础资料
B. 土地资源与土地利用资料
C. 有关土地利用的规划资料
D. 以上三项都包括
[多项选择]发展个人业务收集市场信息，主要收集收集信息包括（）
A. 市场
B. 客户
C. 同业以及系统内零售业务信息
[多项选择]进行物流系统规划时收集的物流系统原始数据主要包括（）。
A. 物料特性
B. 物料流量
C. 环境条件
D. 经济数据
E. 物料搬运设备的数据
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
[单项选择]负荷预测是城网规划设计的基础，包括电量需求预测和（）两部分内容。
A. 电力需求预测
B. 用户报装容量预测
C. 负荷增长预测
D. 负荷特性预测
[单项选择]人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
A. 实现人力资源的最佳配置
B. 最大限度开发利用人力资源
C. 员工素质的提高
D. 适人适位
