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[单选题]岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的( )指标。
A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现
[单选题]绩效指标体系设计时,根据( )设计各类岗位的岗位胜任特征指标(PCI)。
A.企业战略目标的要求
B.工作说明书的内容
C.岗位胜任特征模型
D.岗位的不同
[单选题]岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的( )素质要求而设定的考评指标。
A.核心能力
B.工作能力
C.业务能力
D.领导能力
[单选题]岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。
A.核心能力
B.工作能力
C.业务能力
D.领导能力
[多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的
B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向
C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的
D.实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果
E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[单选题]对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘
B.人员规划
C.培训开发
D.绩效管理
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的( )。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④