更多"[单选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( "的相关试题:
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A.5日
B.15日
C.30日
D.45日
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.3
B.5
C.7
D.9
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到哪些机构去申请调解?
[单选题]根据《调解仲裁法》的规定,以下不属于劳动争议调解组织的是
A.企业劳动争议调解委员会
B.基层人民调解组织
C.乡镇、街道劳动争议调解组织
D.派出所
[简答题]根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁员应当回避的情形有哪些?
[填空题]仲裁庭裁决案件时,申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用( )。
[多选题]仲裁庭裁决案件时,申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索( ),如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。
A.劳动报酬
B.加班费
C.工伤医疗费
D.经济补偿或者赔偿金
