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[单选题]员工年度绩效考评累计扣分后得分小于等于（ ）分的，即视为年度绩效考评不合格
A.60
B.70
C.80
D.90
[判断题]员工年度绩效考评等级分为优秀（A）、合格（B）、需改进（C)和不合格（D）4个等级。
A.正确
B.错误
[简答题]《员工绩效考核管理规定》规定，对发生一些特殊情况后，直接按照年度绩效考评不合格处理，这些特殊情况包括（ ）
[判断题]安全生产责任制考评纳入年底员工安全绩效考评，凡受公司安全管理行政处分的人员，年度安全绩效为零，取消年度责任制奖，取消年度安全奖、取消年终奖。
A.正确
B.错误
[单选题]计件员工的绩效考评宜采用（ ）。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
[判断题]考评年度内的月度考评中有六次以上基本合格和不合格等次的，年度考评应评定为不合格等次。
A.正确
B.错误
[多选题]上年度年度绩效考核无 （ ）记录，且报名截止日前 12 个月月度绩效考评 D 档不得多于 （ ）或 E 档不得多于 1 次（含 1 次）。
A.D、E
B.E
C.1
D.2
[单选题]辅警月度绩效考评结果与月度绩效工资发放挂钩，按排名顺序给予奖惩，在一个考评单元内，绩效考评得分居前20%内的，奖（多发）（ ）元以上绩效工资。得分位居（ ）后内的，罚（少发）100元以上绩效工资。
A.100，5%
B.100，20%
C.200，10%
D.200，20%
