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[多选题]公司总部专业部门、各单位及其所属单位专业部门主要职责（ ）
A.负责提出专业用工需求和配置优化方案，开展配置效果分析和评估。$
B.$负责配合人力资源管理部门开展专业人员配置，为内部市场建设运营提供专业支撑。$
C.$负责协调解决本单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。$
D.$负责组织开展专业人员培训，做好专业人才储备。
[判断题]指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责不包括：
A.负责贯彻执行国网公司关于组织调配的有关规定$
B.$负责本单位内部组织调配审批$
C.$负责向上级单位提交员工本单位组织调配申请$
D.$负责指导、监督、考核所属单位组织调配工作
[多选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责（ ）
A.负责贯彻执行国家、地方法律法规和公司员工退出管理的有关规定。$
B.$负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。$
C.$负责本单位的员工退出管理和实施。$
D.$负责指导、监督、考核所属单位的员工退出管理工作。
[多选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责是（ ）
A.负责贯彻落实公司转岗培训管理的有关规定，组织专业部门制定转岗培训规划、计划及实施方案。$
B.$负责组织本单位专业部门提出转岗培训需求，统筹分析，对培训形式、内容以及培训效果进行评价。$
C.$负责指导、监督、考核所属单位转岗培训工作。$
D.$负责指导所属单位专业部门提出转岗培训需求、培训形式、内容和培训效果评价方式。
[多选题]各单位及其所属单位（以下简称“各级单位”）人力资源管理部门主要职责是（ ）
A.负责贯彻执行公司关于人员借用管理有关规定，督导各专业用工主体履行人员借用程序。$
B.$负责本单位所属单位之间人员借用的审批，负责指导、监督、考核所属单位人员借用工作。$
C.$负责本单位人员借用到系统外单位的审核。$
D.$负责提交跨单位人员借用申请。
[多选题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责是（ ）。
A.负责贯彻落实公司岗位竞聘管理的有关规定，组织实施本单位岗位竞聘工作$
B.$负责编制跨单位岗位竞聘需求，并报上级单位审批$
C.$负责本单位参与跨单位竞聘人员的资格初审、推荐和业绩评价$
D.$负责审批本单位内部及下一级单位的跨单位岗位竞聘需求，并组织实施$
E.$负责审批本单位内部及下一级单位的跨单位岗位竞聘拟聘人选，并组织公示$
F.$负责指导、监督、考核所属单位岗位竞聘工作
[判断题]省公司将公司总部批复的核定定员分解下达至所属单位。所属单位由人资部门将结合劳动组织方式、机构岗位设置、人员规模等情况，基于定员信息系统，将定员分解至相应班组和具体岗位。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（ ）
A.负责贯彻执行省公司员工调动相关管理规定$
B.$负责审核员工调动申请$
C.$负责提报员工调动请示$
D.$负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作
