更多"[判断题]优化绩效工资分配规则中，月、年度绩效工资不再直接与个人岗级关"的相关试题:
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[多选题]优化绩效工资分配规则中，员工的月度和年度绩效工资支付调整为按（）及（）进行分配
A.岗位岗级
B.岗位薪点值
C.员工绩效归级系数
D.绩效考核系数
[简答题]优化绩效工资分配规则做了哪些修改，有何意义？
[单选题]根据优化绩效工资分配规则，副职主持工作人员绩效归级系数如何取？
A.取中层副职系数
B.取中层正职系数*0.95
C.取中层正职系数
D.取中层正职系数*0.9
[判断题]员工月（季）、年度绩效工资应直接与个人岗级关联，以充分调动各岗位员工工作积极性
A.正确
B.错误
[简答题]根据个人理解试论述优化绩效工资分配的目标。
[单选题]公司优化绩效工资分配推广指导意见中加大直线经理自主绩效分配权，各直线经理可结合实际在（）区间内提出自主分配比例需求，向本单位人资部门提出申请。
A.5%-8%
B.5%-10%
C.7%-10%
D.10%-15%
[单选题]优化绩效工资分配，进一步发挥各级（）在员工绩效考核中的主体作用，进一步完善畅通员工工资晋升空间，激发员工队伍干事创业的热情
A.单位
B.直线经理
C.干部
D.员工代表
[多选题]公司优化绩效工资分配推广指导意见中将人员类别分为（）
A.中层正职
B.中层副职
C.专责、班长
D.副班长
E.班员
[简答题]请对照优化绩效工资分配指导意见各类人员的绩效归级系数，简要说明副职支持工作、副职享受正职待遇、担任非领导职务人员绩效系数如何取？
[简答题]广西电网公司各级直线经理其他绩效工资分配应遵循什么规则？
[单选题]直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（ ）控制。
A.不超过所在责任主体工资总额的3%
B.不超过所在责任主体工资总额的5%
C.不小于所在责任主体工资总额的5%，不超过10%
D.不小于所在责任主体工资总额的8%，不超过10%
[判断题]公司所属各单位必须按照绩效归级系数进行绩效工资分配。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效工资分配时，责任主体每缺编一人，按其缺编岗位（）标准核增责任主体的绩效工资。
A.基础工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.最低工资
[简答题]某供电局采用绩效归级系数进行绩效工资分配。变电管理所XX巡维班班作为一个责任主体进行绩效工资分配，岗位定编12人，实际在岗13人，该供电局对所在责任主体每超编1人，按超编人员的绩效工资标准的50%核减责任主体的绩效工资，该责任主体2019年3月按岗位薪点计算的月度绩效工资为80000元，超编岗位的月度绩效工资标准为5000元。该班组绩效分配系数总额为18，某员工的个人绩效归级系数为1，月季绩效考核系数为1.1。请问，该员工2019年3月的个人月度绩效工资为多少？
