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[多选题]在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重要的作用，具体表现包括（ ）。
A.识别个人的职业抱负模式和职业成功标准
B.促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳
C.增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率
D.识别员工的职业抱负模式和职业成功目标
E.职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础
[多选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
[多选题]职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，()。
A.对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定
B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业
C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划
D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排
E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响
[多选题]职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关（ ）等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。
A.职位
B.技能
C.薪酬
D.升迁
E.晋级
[多选题]职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关()等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。
A.职位
B.技能
C.薪酬
D.升迁
E.晋级
[判断题]( )职业素质是劳动者对个人职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣.职业能力.职业个性及职业情况等方面。
A.正确
B.错误
[多选题]职业生涯管理对组织的重要性表现在().
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
[简答题]个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[单选题]职业素质是( )对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣.职业能力.职业个性及职业情况等方面。
A.消费者
B.生产者
C.劳动者
D.个人
[多选题]在职业活动中，个人利益与集体利益的冲突，具体表现在（ ）的冲突上。
A.眼前利益与局部利益
B.眼前利益与长远利益
C.局部利益与整体利益
D.局部利益与长远利益
[单选题]由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.全面评价原则
D.利益整合原则
[单选题]（ ）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
A.职业生涯发展
B.职业生涯管理
C.职业生涯活动
D.职业生涯确定
[判断题]( )职业素质是劳动者对社会职业 了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣.职业个性及职业情况等方面。
A.正确
B.错误
[简答题]简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。
