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[判断题]“十二个月内累计违反票务制度二次(不含)以上及合同期内累计违反票务制度三次(不含)以上的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]"( )个月内累计违反票务制度二次（不含）以上及合同期内累计违反票务制度三次(不含）以上的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.6
B.9
C.12
[填空题]连续旷工时间超过（）天或一年内累计旷工时间超过（）天的，解除劳动合同。
[填空题] “连续旷工（ ）天,十二个月内累计旷工（ ）天的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[填空题]2.员工无正当理由，连续旷工7 天以上（含），或在一年内累计旷工15 天以上（含），公司可对其给予（ ）处分
[填空题] “经常迟到、早退,十二个月内累计达（ ）次的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[单选题]出乘时下列哪些现象属于违反票务制度( )。
A..售票时未按规定画线
B..未按规定签注售止票号
C..未按规定收费(包括包裹费)
D..出乘中私款长出签注数额
[单选题]在出乘时发生下列现象属于严重违反票务制度( )
A.售票时未按规定画线
B.出乘中无人售票车不配足票款凭证
C.拒收零币及其他法定流通的人民币
D.乘客补交票款后不交付票据,私留补交票款
[填空题]在出乘时发生下列现象属于违反票务制度（ ）。
