更多"[判断题]网点店长在进行指标任务分解的时候，须注意差异化，阔以根据岗位"的相关试题:
[判断题]网点店长在进行指标任务分解的时候，须注意差异化，阔以根据岗位不同、时间节点不同进行适当调节。
A.正确
B.错误
[判断题]各级税务机关承接上一级税务机关下达的绩效指标，应根据指标任务结合本单位工作实际进行合理分解，明确责任单位和责任人。综合性指标应确定单独的责任部门，细化工作责任。
A.正确
B.错误
[判断题]将信贷差异化管理考核体系设定为考核指标和定性指标两个方面
A.正确
B.错误
[多选题]信贷差异化管理考核定量考核指标主要包括和两个方面。（）
A.客户数量
B.信贷数据
C.坚守主业
D.信贷质量
[判断题]任务分配中因人而异原则就是把合适的任务分给合适的人来完成，不同人员实行差异化的任务分配管理。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]信贷差异化管理考核定量考核指标主要包括坚守主业和两个方面。（）
A.客户数量
B.信贷数据
C.信贷状况
D.信贷质量
[判断题]信贷差异化管理考核定量考核指标主要包括坚守主业和信贷质量两个方面。
A.正确
B.错误
[单选题]分配的目的是根据任务的特点和要求，不同类型实行差异化的任务分配管理——体现了任务分配的（ ）原则。
A.因人而异
B.以事为先
C.因事而异
D.任人唯亲
[判断题]任务分配中因人而异原则就是把合适的任务分给不合适的人来完成，不同人员实行差异化的任务分配管理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]目标任务制考核中规定,未列入目标任务指标的重要流程指标,可纳入减项指标 进行考核。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]将信贷差异化管理考核体系设定为和定性指标两个方面（）
A.定量指标
B.量化指标
C.定型指标
D.考核指标
[单选题]杜邦分析法一般以下面哪项指标为核心进行分解 ( )
A.总资产报酬率
B.销售利润率
C.权益报酬率
D.税后净利润
[判断题]目标分解的原则是将主体目标逐步细化分解，最底层的日常任务分解到不能再细分，对应到人、时间和资源。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在设计员工满意度调查指标时,薪酬指标分解错误的是( )。
A. 薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬类别
D.薪酬机制
