更多"[多选题]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。"的相关试题:
[多选题]关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
[单选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[单选题]绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息
[单选题]关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。
A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[单选题]团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
[单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
A.制定公司发展战略
B.为薪酬分配的依据
C.为人员配置和甄选的依据
D.人员开发的依据
[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄透的据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪湖分配的据据
E.绩效考核是社会休险参保的依据
[单选题]：《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[多选题]绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。
A.节约功能
B.管理功能
C.激励功能
D.沟通功能
E.监控功能
[判断题](类别：号段管理 难度：中等)电信市场营销中，计划概要的目的是为了让企业的最高管理层很快掌握计划的核心内容。( )
A.正确
B.错误
[单选题]【本题知识点已不在2017 年考试大纲范围】由于管理层次的构成和目的不同，每个层次的信息需求也不同，下列各项中，对不同管理层次信息需求特点表述正确的是( )。
A.管理控制层信息需求概括性较高
B.运行控制层信息需求以外部信息为主
C.战略计划层信息需求不确定程度较低
D.业务处理层信息需求精确性较低
[单选题]建筑施工企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门.下级管理层的安全生产责任进行考核和()。
A.检查
B.奖惩
C.评定
D.督促
[判断题]管理层讨论与分析是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析，是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释。（）
A.正确
B.错误
