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[多选题]劳动合同制销售从业人员薪资支出包含()
A. 渠道业务人员管理基本办法规定薪资
B. 绩效管理办法规定薪资
C.兼业代理及交叉销售业务薪资
D.福利待遇及薪资调节项
[判断题]劳动合同制销售从业人员薪资管理职责与人员管理职责可以为同一个人。
A.正确
B.错误
[单选题]各渠道劳动合同制销售从业人员薪资支出资料可以不包含( )
A. 薪资调节项导入明细表、汇总表
B. 薪资系统明细表、汇总表
C. 薪资支付报盘、返盘数据材料
D. 支付成功薪资台帐
[多选题]各渠道劳动合同制销售从业人员薪资支出资料至少包括以下材料()
A. 薪资调节项导入明细表、汇总表
B. 薪资系统明细表、汇总表
C. 薪资支付报盘、返盘数据材料
D. 未支付成功薪资台账
[多选题]对薪资支付未成功的劳动合同制销售从业人员建立薪资支付台账,台账内容包括()
A. 机构名称
B. 人员姓名、工号、金额
C. 支付日期
D. 返盘日期
[填空题]对薪资支付未成功的劳动合同制销售从业人员,须建立( ),对支付情况进行记录。
[单选题]分公司财务部门对本机构劳动合同制销售从业人员薪资支出的真实性、合规性、准确性进行监督,并对薪资支出核算的规范性及准确性负责,以下对财务部职责描述准确的是( )。
A. 负责对薪资支付未成功事项建立台帐并记录管理
B. 负责提交分公司交叉销售产品提奖率维护数据
C. 负责对薪资计算底稿、计算及支付审批相关资料的存档保管
D. 负责对薪资涉税项目及税金计算规则的管理
[判断题]总公司会计部对各渠道劳动合同制销售从业人员薪资支出合规性进行监督,并对法定福利及企业年金管理进行指导。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同制销售从业人员其所有支出均借记营业费用科目,贷记银行存款科目。
A.正确
B.错误
[单选题]薪资支出应符合国家法律法规、监管规定及公司相关要求。下列要求符合合规管理原则的是( )
A. 严禁通过虚列人员发放薪资,严禁向未与公司签约人员发放薪资。
B. 各项扣款及代扣款不得违反国家法律、法规和公司制度规定,特殊情况可经总公司同意后操作。
C. 各渠道须按照公司兼业代理业务、交叉销售业务相关制度和政策进行兼业代理及交叉销售业务薪资的计发。
D. 各渠道须按渠道绩效管理办法及公司福利制度享受福利待遇,并遵守国家及地方法律法规。
[多选题]根据销售人员佣金/薪资核算规则,以下哪个渠道的销售人员基本法薪资福利项目使用佣金类预算科目。( )
A.服务经营
B.银代、财富
C.督管
D.团体
[单选题]经营租入的固定资产的改良支出应记入 账户
A.. 在建工程
B. 固定资产
C. 长期待摊费用
D. 营业外支出
[多选题]下列各项支出应计入无形资产成本的有( )。
A.购入专利权发生的支出
B.购入商标权发生的支出
C.取得土地使用权发生的支出
D.研发新技术在研究阶段发生的支出
[单选题]该企业2011年职工薪酬支出应调增所得额( )万元。
A.62.5
B.90
C.117.5
D.502.5
[单选题]党费使用坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。党费支出应严格履行报批手续,并报请()集体讨论审批。( )
A.上级党组织
B.同级党组织
C.下级党组织
D.相关领导
[单选题] 研究开发活动无法区分研究阶段和开发阶段的,当期发生的研究开发支出应在资产负责表日确认为( )。
A.无形资产
B.管理费用
C.研发支出
D.营业外支出
[单选题]属于增值税可抵扣项目的费用支出应提供增值税专用发票未能提供增值税专用发票的且单笔发票金额超高跟人民币（ ）元（含）原则上不予核销特殊情况的应在电子核销单说明栏填写情况说明并经所在部门主管和总行计划财务部部门助理总经理或以上/分行财务管理部主管审批通过后方可核销。
A.1000
B.2000
C.3000
D.4000
[判断题]各渠道薪资调节项导入对应的薪资系统项目由总公司销售管理部门和财务部门规定,分公司须严格按照规定分类导入并可混用。
A.正确
B.错误
[单选题]《南昌客运段安全考核词典》各级管理人员要坚持依法依规管理，对安全生产管理过程中发现的现场作业人员（），必须对照使用安全考核词典中的考核条款，严防出现问题内容与考核条款不匹配、同类问题使用不同等级考核条款等现象、
A.安全问题
B. “严违”问题
C.“两违”问题
D. “三违”问题
