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[单选题]健康管理的首要步骤是
A. 收集健康信息
B. 疾病危险性评价
C. 健康改善计划的制订
D. 健康改善计划的实施
E. 疾病风险预测
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[单选题]在现代市场经济条件下，市场营销管理的首要步骤是（ ）。
A. 寻找和评价市场机会
B. 细分市场和选择目标市场
C. 执行和控制市场营销计划
D. 发展市场营销组合和决定市场营销预算
[判断题]判定系统的安全功能是事件数编制程序中的首要步骤。（确定初始事件）
A.正确
B.错误
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢？
[单选题]【单选题】建筑工程项目质量管理首要步骤是( )。
A.制定项目质量奖惩制度
B.明确项目质量目标
C.制定项目质量计划
D.明确项目质量成本
[多选题]国家有关法规关于事故调查的基本程序(步骤)包括( )。
A.事故的通报
B.事故现场处理
C.事故图(表)的绘制
D.事故原因的分析
E.事故责任人的处理
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[简答题]薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问：企业在考虑将薪酬管理外包时，需要做好哪些工作？
