更多"[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法"的相关试题:
[判断题] 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况 发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况 发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予赔偿()
A.正确
B.错误
[判断题]准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，行政机关可以自行决定变更或者撤回已经生效的行政许可。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是()。
A.企业合并
B.企业技术改造
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题](37446)用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,依据《中华人民共和
国劳动法》之规定,对责任人员( )。
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A.罚款
B.依法追究刑事责任
C.由工商行政管理部门吊销营业执照
D.以上都不对
[单选题] 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
