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[多选题]属于人才管理主要内容的有（ ）
A.构建灵活多样的人才获取途径
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.建立多元化的员工价值主张
D.加强人力资源能力建设
E.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
[多选题]监理规划的主要内容之一是合同管理，下列属于合同管理主要工作内容的有（ ）。
A.处理工程暂停工及复工事宜
B.处理工程变更事宜
C.处理信息管理中存在的问题
D.处理施工合同终止的有关事宜
E.处理造价控制中出现的有关事宜
[单选题]下列内容中，不属于信息管理手册主要内容的是（ ）。
A.信息管理的任务分工表
B.信息流程图
C.工程档案管理制度
D.项目各参与方的工作动态
[多选题]人才管理的主要内容包括()。
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
D.根据职能模块设计组织的人力资源部门，确定各模块的目标
E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
[单选题]属于项目管理实施规划主要内容的是（ ）。
A.项目安全生产管理
B.项目信息管理
C.项目沟通与相关方管理
D.设计与技术措施
[单选题]属于项目管理规划大纲主要内容的是（ ）。
A.项目概况
B.组织方案
C.项目管理方式
D.进度计划
[单选题]下列不属于信息管理手册主要内容的是（ ）。
A.信息管理的任务（信息管理任务目录）
B.信息的编码体系和编码
C.信息的分类
D.信息传输的组织和控制
[多选题]下列属于项目管理规划大纲主要内容的有（ ）。
A.项目范围管理
B.项目管理目标
C.项目总体工作安排
D.项目信息管理
E.技术经济指标
[单选题]在基金管理公司内部控制的主要内容中，不属于投资管理业务控制的是（ ）。
A.明确揭示研究业务和投资决策业务可能存在风险并采取控制措施
B.按照投资管理业务的性质和特点严格制定各项管理规章、操作流程和岗位手册
C.明确揭示交易业务中可能存在的风险并采取控制措施
D.严格制定信息系统的管理制度
[多选题]以下属于操作风险管理政策主要内容的是：
A.操作风险的定义
B.关键风险指标的监测
C.适当的操作风险管理组织架构、权限和责任
D.操作风险的识别、评估、监测和控制/缓释程序
E.操作风险报告程序
[单选题]不属于医院药事管理的主要内容是（ ）。
A.法规制度管理
B.药学业务技术管理
C.广告管理
D.质量管理
E.经济管理
[单选题]下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。
A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性
[单选题]不属于贷后管理原则的主要内容的是()
A.监督贷款资金按用途使用
B.对借款人账户进行监控
C.明确贷款人按照监管要求进行贷后管理的法律责任
D.提高贷款人的精细化管理水平
[单选题]监理规划的主要内容之一是安全生产管理的监理工作，下列属于安全生产管理的监理工作内容的是（ ）。
A.审查施工单位现场安全生产规章制度的建立和实施情况
B.参加工程竣工验收，签署建设工程监理意见
C.审查施工组织设计.（专项）施工方案
D.施工单位拒不整改或不停止施工时，应及时向建设单位报送监理报告
[单选题]下列属于消防档案安全管理主要内容的是（ ）。
A.单位基本概况和消防安全重点部位情况
B.消防验收以及消防安全检查的文件、资料
C.消防设施定期检查记录
D.消防管理组织机构和各级消防安全责任人
[多选题]下列选项中，属于人才管理的是（ ）。
A.建立一元化的员工价值主张
B.构建灵活多样的人才获取途径
C.实现人才匹配的一劳永逸
D.构建新型组织文化
E.加强人力资源能力建设
