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[单选题]从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
[单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
[多选题]战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ）的行政管理专家。
A.构建人力资源各项管理基础工作
B.组织绩效评估
C.进行薪酬设计
D.组织发展与变革
E.实施员工管理
[单选题]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单选题]从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人
B.企业经营战略的合作伙伴
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单选题](2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
[多选题]在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
A.员工招聘录用与考评
B.平等就业与反对歧视
C.劳动力市场调查
D.劳动纪律监察
E.劳资合同与协商谈判
[不定项选择题]你对本案人事经理的看法是（ ）。
A.不称职
B.与下属缺乏沟通
C.能量体裁衣，知人善任
D.创收与他无关
[单选题]关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是（ ）。
A.是否由单一的亚角色转变为一重角色
B.是否由单一的亚角色转变为二重角色
C.是否由单一的亚角色转变为三重角色
D.是否由单一的亚角色转变为四重角色
[多选题]公司招聘人事经理，专业知识测验的内容通常包括（ ）等方面内容。
A.企业管理学
B.人力资源管理学
C.劳动法学
D.劳动人事心理学
E.劳动定额学
[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.变革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
[单选题]基金管理公司经理层制定的整改方案以及公司合规运作情况的汇报应当提交（ ）审议。
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.总经理办公会
[单选题]国有农场公司制改组中，建立新的人事劳动制度，经理、高级管理人员的报酬由（ ）确定。
A.总裁
B.董事会
C.股东会
D.监事会
