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[多选题]关键业绩指标目标值根据公司（ ），统筹考虑各单位地域特点、经营基础、承担社会责任和普遍服务等因素，进行差异化设置，提高考核的针对性。
A.年度综合计划
B.财务预算
C.管理要求
D.经营效益
[判断题]关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，原则上，关键业绩考核指标数量不超过15个。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位企业负责人关键业绩指标标准分100分，满分（ ）分
A.110
B.120
C.130
D.135
[判断题]各单位企业负责人考核内容主要包括关键业绩指标（标准分100分，满分130分）、党建工作考核（满分34分）、专业工作考核（满分30分）、安全工作考核和公司领导评价（±6分）五个部分（满分200分），分别按照年度进行考核。
A.正确
B.错误
[多选题]关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，重点反映（ ）的业绩成果，根据各单位功能定位实施差异化指标设置和考评方式。
A.全局性
B.结果性
C.有效性
D.针对性
[判断题]关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，主要依据公司战略目标、年度重点工作任务和国家电网公司考核指标分解提炼确定，重点反映全局性、结果性的业绩成果，根据各单位功能定位实施差异化指标设置和考评方式。
A.正确
B.错误
[多选题]企业负责人业绩考核中供电单位关键业绩指标分为（ ）
A.经营效益指标
B.运营效率指标
C.市场服务
D.创新发展
[单选题](易)生产序列客服专员绩效考核内容包括关键业绩指标和综合评价指标两部分,综合评价指标占比为( )。
A.10%
B.20%
C.0%
D.0%
[单选题]根据《国家电网公司节能减排管理规定》要求,公司各单位所属各级单位根据公司、地方政府节能减排工作要求,结合自身工作实际,编制本单位( )。
A.节能减排工作原则
B.节能减排工作计划
C.节能减排工作目的
D.节能减排工作要求
[多选题]企业负责人业绩考核中地州供电单位关键业绩指标实行“三维比较”是指与（ ）的考评方式
A.目标比
B.历史比
C.横向比
D.标杆比
[单选题](易)运营、支撑序列客服专员绩效考核内容包括关键业绩指标、重点工作任务、综合评价指标三部分,其中综合评价指标占比为( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]将账面应收款项回收纳入主办单位企业负责人关键业绩指标考核和省管产业单位业绩考核。将未结转陈欠款项回收纳入主办单位企业负责人关键业绩指标考核，按季通报回收进度。考核结果与省管产业单位负责人的薪酬、岗位调整、职务晋升挂钩，与大型省管产业单位评定、( )预算挂钩。
A.年度成本总额
B.年度收入总额
C.年度利润总额
D.年度工资总额
[单选题]生产序列客服专员绩效考核内容包括关 键业绩指标和综合评价指标两部分,关键业绩指 标占比为( )。
A.90%
B.80%
C.70%
D.60%
[单选题]关于关键业绩指标实行“三维比较”考评方式不正确的是（ ）
A.目标比
B.历史比
C.横向比
D.标杆比
[判断题]企业负责人业绩考核中，关键业绩指标实行“三维比较”（与目标比、与历史比、与平均比）考评方式。
A.正确
B.错误
[多选题]对支撑单位实施“一企一策”精准考核，关键业绩指标分为两部分。
A.基本履职指标
B.突出贡献
C.鼓励加分指标
D.运营效益指标
[判断题]公司各单位负责提出本单位考核指标目标值设置与调整要求，落实完成考核指标，按公司要求及时报送相关考核信息等。
A.正确
B.错误
