更多"[单选题]（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策"的相关试题:
[多选题]薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（ ）进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬支付原则
B.薪酬策略
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬构成
[多选题]集团管控是指在企业集团总体发展战略的指导下，在一定的产权、法人治理及其组织结构的框架之内，综合运用（ ）等手段，整合集团的资源，对集团成员的行动进行协调，从而实现集团战略目标的活动过程。
A.战略
B.财务
C.人事
D.绩效
E.分配
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
[单选题]（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公平性
D.对成本具有控制性
[多选题]中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持( )原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。
A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
B.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
C.短期激励和长期激励相协调
D.短期激励大于长期激励
E.短期激励小于长期激励
[多选题]中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持()原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。
A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
B.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
C.短期激励和长期激励相协调
D.短期激励大于长期激励
E.短期激励小于长期激励
[单选题]（ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.A：对外具有竞争力
B.B：对员工具有激励性
C.C：对内具有公平性
D.D：对成本具有控制性
[单选题]对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.差距性
B.竞争性
C.激励性
D.比较性
[单选题]稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。
A.审慎性风险行为
B.学历
C.岗位职责
D.年龄
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。
A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
