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[判断题]根据《赣州银行风险递延管理办法》，分支行及下属支行班子成员.事业部班子成员的绩效薪酬的50%执行递延。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《赣州银行风险递延管理办法》，总行职能班子成员.分行部门总经理.副总经理.支行部门经理.独立授信审批官的绩效薪酬50%执行递延
A.正确
B.错误
[单选题]根据《赣州银行规章制度管理办法》，总行各直属分支行制定的规章制度，应当自发布之日起（）内报总行业务归口管理部门及总行法律与合规部备案？
A.5个工作日
B.10日
C.5日
D.10个工作日
[多选题]根据《赣州银行风险递延管理办法》，对绩效薪酬40%执行递延的人员有（ ）。
A.总行职能班子成员
B.分行部门总经理
C.分行副总经理
D.支行部门经理
[多选题]根据《赣州银行风险递延管理办法》，对绩效薪酬50%执行递延的人员有（）。
A.分行班子成员
B.直属支行行长
C.分行辖属支行班子成员
D.直属支行副行长
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定，如在规定期限内相关领导班子成员和员工职责内的风险损失超常暴露，单位有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《赣州银行合规风险管理办法》，本行合规风险管理报告需呈报（）审议？
A.高管层
B.董事会
C.审计委员会
D.监事会
[判断题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定，如在规定期限内相关领导班子成员和员工职责内的风险损失超常暴露，单位有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
A.正确
B.错误
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.30%；40%；50%
B.40%；50%；60%
C.50%；50%；55%
D.50%；55%；60%
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]根据《赣州银行合规风险管理办法》规定，大额授信和大额投资指经授信评审委员会或投资业务风险评审委员会审议的新增单笔（）的授信和投资业务
A.2000万元（含）以上
B.2000万元以上
C.3000万元（含）以上
D.3000万元以上
[单选题]根据《赣州银行合规风险管理办法》规定，本行各部门、各机构向合规管理部门报告合规风险，必要时可直接向（）报告合规风险
A.董事会
B.监事会
C.高管层
D.审计委员会
[多选题]根据《赣州银行合规风险管理办法》，以下说法不正确的是？（）
A.合规管理部门依据外部政策、法规、规章等，侧重管理本行在运营过程中的各类风险，牵头组织全行各类风险的识别、评估和报告工作。
B.本行应建立不诚信行为处分制度，对违规违纪和违法行为知情不报、包庇纵容的员工进行严肃依规处理。
C.审计部负责本行各项经营活动的合规性审计，在合规性审计结束后，无需将发现的合规性问题及审计意见抄送给合规管理部门
D.合规管理部门应督促相关业务部门、分支机构依据合规要求进行流程、系统的改进和制度、办法的修订。
[单选题]中国人民银行总行及其分支行根据防范风险和管理的需要可以对直接参与者和（）清算账户实行余额控制和借记控制。
A.银行参与者
B.间接参与者
C.特许参与者
[单选题]根据《赣州银行合规风险管理办法》规定，以下哪项不属于本行合规问责的重点内容？
A.未遵循合规法律、规则或准则，进行违法违规操作以致造成本行大额资金损失或经济案件以及其它严重负面影响的行为；
B.对重大、突发合规事件等应报未报或迟报、谎报、瞒报或漏报的行为；
C.违反本行管理及业务操作相关规定，情节轻微且未造成损失。
D.合规监督检查人员等在日常的合规管理和监督检查中未充分尽职，以致该发现的问题未发现，该处罚的未处罚，该提出整改意见而未提出的行为；
[单选题]根据《赣州银行合规风险管理办法》规定，本行审计部在合规性审计结束后，应将发现的合规性问题及审计意见抄送给（）？
A.监事会
B.合规管理部门
C.纪检监察部门
D.董事会
