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发布时间:2023-09-30 21:37:45

[多项选择]鼓励归正人员可通过灵活多样的形式实现就业,包括()工作。
A. 非全日制
B. 自谋生路
C. 临时性
D. 季节性

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[单项选择]鼓励创业带动就业,注重解决结构性就业矛盾,统筹农民工、就业困难人员、去产能人员等重点群体就业,大力吸引()留陕来陕就业创业。
A. 高校毕业生
B. 省外人才
C. 国外资本
[判断题]党的十八大报告表明政府要扶持大学生创业,要引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业。
[单项选择]灵活就业人员实现就业后,应于()日内到其户口所在街道(乡镇)社会保障工作机构办理就业登记。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日
[单项选择]中国政府鼓励劳动者通过什么样的方式实现就业()
A. 单一的
B. 双向的
C. 灵活多样的
D. 自主的
[简答题]为鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?
[单项选择]低保就业服务对象实现就业再就业,给予就业补贴累计最长不超过()。
A. 18个月
B. 24个月
C. 32个月
D. 36个月
[判断题]低保就业服务对象实现就业再就业,给予就业补贴累计最长不超过24个月。
[单项选择]低保就业服务对象实现就业再就业后,应向()提出申请。
A. 户籍所在社区居委会
B. 住所所在地的社区居委会
C. 户籍所在的社保所
D. 住所所在地的社保所
[单项选择]安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资,可以在计算应纳税所得额时()扣除。
A. 全额
B. 减半
C. 加倍
D. 加计
[判断题]低保就业服务对象实现就业再就业,其月就业收入低于当地企业职工最低工资标准2倍的,给予就业补贴;等于或超过当地企业职工最低工资标准2倍的不给予就业补贴。
[单项选择]对于刑满释放人员中的“三无人员”,()要派人将其接回,并进行安置,帮助其实现就业。
A. 乡镇(街道)人民政府(办事处)
B. 公安派出所
C. 村(社区)
D. 司法所
[判断题]就业补贴促进低保人员就业再就业的组织推动工作由市财政、劳动保障、就业再就业办共同负责。
[单项选择]实现终止就业日期指持证人实现就业和终止就业的具体日期,包括年、月、日。其中,劳动者被用人单位招用的,不能以()的日期为准。
A. 建立劳动关系
B. 终止劳动关系
C. 解除劳动关系
D. 中止劳动关系
[判断题]市财政、劳动保障、就业再就业办和民政部门共同负责就业补贴促进低保人员就业再就业的组织推动工作。
[简答题]论述大学生的就业方式与就业方向,自己的就业方向是什么。如何实现顺利就业?
[单项选择]对于实现就业或自主创业、获得稳定收入且不再符合低保户和低保边缘户条件的人员实行“低保渐退制度”继续给予()的低保救助。
A. 1至3个月
B. 1至6个月
C. 9至12个月
D. 6至12个月
[简答题]政府如何对就业困难人员提供就业援助?
[单项选择]平等就业,指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。 下列情况属于平等就业的是( )。
A. 国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B. 某人将其子安排在自己的企业当中
C. 在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D. 某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌娇好的候选者
[单项选择]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例,但还要求继续安排残疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的是()
A. 给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B. 属正常现象,该企业只是发现了残疾人身上的价值而已,觉着合适才如此
C. 难以理解
D. 企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的残疾人

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