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[多项选择]绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
A. 评价
B. 区分
C. 反馈
D. 管理
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[单项选择]专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。
A. 乏味性
B. 趣味性
C. 挑战性
D. 提升性
[判断题]绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
[判断题]在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[多项选择]专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有？（）
A. 科里小考核通过即可，考核成绩也算工作成果
B. 必须通过考察、试验、研制、观测、实践等一系列岗位工作活动取得
C. 必须有创造性、新颖性、实用性
D. 必须通过鉴定、验收、评估、评价或在书刊上公开发表等方式获得社会承认或实践检验
[判断题]非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
A. 图解等级评价法
B. 加权清单法
C. 行为锚定等级评价法
D. 目标管理法
[多项选择]基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
A. 绩效目标计划
B. 绩效指导
C. 绩效检查
D. 激励
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择] 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 目标管理法
[单项选择]《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，输变电工程设计绩效评价中有关初步设计阶段的评价要素叙述不正确的是（）。
A. 基本要素分取值范围为90-100分。
B. 特殊要素根据工程具体情况确定，取值范围为设计费计算值百分之10范围以内。
C. 单项创新设计要素分取值范围是0-5分，可以有多个创新要素。
D. 重大的创新和优化，根据工程具体情况另行处理。
