更多"[单选题]结算本月应付职工薪酬，按用途归集如下："的相关试题:
[判断题]“应付职工薪酬”是负债类会计科目
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项中，不得在应付职工薪酬核算的有（ ）
A.职工教育经费
B.企业医务人员的工资
C.住房公积金
D.退休金
[单选题]下列各项中，不属于应付职工薪酬的是()。
A.应付社会保险费及住房公积金
B.应付工资
C.应付福利费
D.应交税费——应交个人所得税
[多选题]在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。
A.长期带薪缺勤
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.辞退福利
E.离职后福利
[单选题]向职工支付工资、津贴补贴等薪酬，对于由财政直接支付的工资，事业单位应借记"应付职工薪酬"科目，贷记( )科目。
A.财政补助收入
B.银行存款
C.应缴国库款
D.零余额账户用款额度
[单选题]有关应付职工薪酬的评估程序说法不正确的是()。
A.收集有关职工薪酬、福利的制度及政策规定
B.核实相关计提基数及比例是否符合国家有关财务制度规定
C.获取工资明细表并与应付工资账户核对， 核实其余额是否正确
D.对于职工薪酬的评估， 一般以核实后的账面价值作为评估值
[简答题]’年“应付职工薪酬”账户各明细栏目反映，支付给职工的工资总额合计200万元；发生职工福利费合计40万元；发生职工教育经费8万元：拨缴工会经费2.4万元已取得《工会经费收入专用收据》，同时又另行列支工会活动费4万元。
（1）计算工资薪金纳税调整的金额。
（2）计算福利费纳税调整的金额。
（3）计算职工教育经费纳税调整的金额。
（4）计算工会经费纳税调整的金额。
[多选题]下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有()。
A.退休金
B.社会保险费
C.津贴与补贴
D.工会经费和职工教育经费
E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
[多选题]下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：
A.审查薪酬费用账务处理的正确性
B.重新计算工资结算汇总表的正确性
C.审阅与薪酬业务有关的制度规定
D.抽查工资单是否连续编号
E.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
[单选题]企业从应付职工薪酬中扣除代垫的职工房租时，应贷记的会计科目是（ ）。
A.应付职工薪酬
B.其他应收款
C.管理费用
D.其他应付款
[多选题]下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：
A.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
B.对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
C.核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
D.分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
E.调查了解薪酬业务内部控制情况
[多选题]下列各项内容中，应作为应付职工薪酬核算的有()。
A.工会经费
B.职工教育经费
C.住房公积金
D.医疗保险费
E.职工福利费
[多选题]下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有：
A.支付的医务福利人员工资
B.为职工缴纳的生育保险
C.报销的职工差旅费
D.支付的职工教育经费
E.解除劳动关系给予的补偿
[单选题]下列各项中，与“应付职工薪酬”账户结构一致的是（）。
A.预付账款
B.应收账款
C.其他应收款
D.应交税费
[多选题]下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（ ）。
A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[单选题]下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。
A.支付临时工的工资
B.提供给职工配偶、子女福利费
C.向职工发放的防暑降温费
D.职工出差报销的差旅费
