更多"[填空题]政治工作、工会工作、信访工作作为年度考核指标按一定比例与单位"的相关试题:
[判断题]政治工作、工会工作、信访工作作为年度考核指标全部与单位或部门经营业绩挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]聘期内年度考核一般采取中级管理人员填写（ ），考核组依照年度目标责任考核、日常考核、民主测评情况，得出综合考核分数。
[填空题]部门年度培训考核结果及所有培训表格交（ ）存档。
[填空题]培训师（带教师傅）及培训学员的成绩及资历可作为该员工的年度考核、晋升、转岗、调薪、优秀员工评选的（ ）。
[填空题]集团公司绩效考核分为（ ）考核和（ ）考核
[填空题]对中级管理人员及基层班子（机关部门）的考核包括试用期考核、（ ）、聘期内年度考核和任期考核。
[填空题]绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、（ ）四个内容
[填空题]党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会（ ）,接受评议考核,考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
[填空题]领导干部受到组织处理的,当年不得评选（ ）。当年 年度考核按照以下规定执行:受到调整职务处理的,不得确定为（ ）等次;受到责令辞职、免职、降职处理的,（ ） 不确定等次。
[填空题]领导干部受到组织处理的,当年不得评选（ ）。当年年度考核按照以下规定执行:受到调整职务处理的,不得确定为（ ）等次;受到责令辞职、免职、降职处理的,（ ）不确定等次。
[填空题]优化考核内容和考核指标体系,完善考核方式方法,统筹开展（ ）。
[填空题] (填空题)移动互联网是以()作为接入网络的互联网及服务。
[填空题]集团公司绩效管理办法规定,各岗位员工年度绩效考核按比例划分为（ ）,分别对应积分为（ ）,当积分值累计达到（ ）时,员工工资上调 1 个薪档, 当积分值累计达到（ ）时,员工工资下调 1 个薪档。
[填空题]绩效考核得分实行（ ），以扣分形式得出考核实际结果
