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[判断题]绩效管理体系的闭环管理过程分为：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效激励5个模块
A.正确
B.错误
[多选题]实践练习培训法课程准备阶段主要需要准备( )。
A.培训的理论知识
B.培训的应用工具
C.培训的专业知识
D.培训的演示工具
[单选题]绩效管理就是绩效考核。
A.A：正确
B.B：错误
[多选题]以下哪些项是在规划阶段需要解决的问题?
A.确定技术方案
B.了解项目背景
C.确定项目需求
[单选题]调测准备阶段不需要做的事情是
A.设备加电前检查及防静电手环准备
B.提交用户工程调试指导手册
C.提交客户调测准备工作需求表
D.确认并申请软件版本
[单选题]（）是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A.绩效计划
B.计划执行
C.绩效考核
D.绩效反馈
[单选题]实践练习培训法在课程准备阶段主要需要准备两方面内容,即培训的( )。
A.理论知识和培训现场
B.操作知识和应用工具
C.理论知识和应用工具
D.操作知识和培训现场
[单选题]实施推行绩效管理工作要预防 ( ) 倾向,这种倾向最终会导致实施绩效管理工作“停摆”。
A.差异对待
B.平均主义和福利化
C.多发绩效奖
D.少发绩效奖
[单选题]下列（ ）不属于营业线施工安全管理的准备阶段。
A.收集所在地的行车规章
B.了解掌握施工地段行车基本情况
C.了解掌握当地道路交通情况
D.明确施工防护责任
[单选题]在制定绩效管理方案时、应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[多选题]完善薪酬绩效管理体系,要进一步完善符合机构特点的薪酬分配和绩效管理实施办法。发挥薪酬的()效能,实现薪酬资源分配向()和()倾斜,打破“大锅饭”和“平均主义”。
A.资源配置
B.高绩效部门
C.员工
D.高管
