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[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[单选题]技能专家年度考核结果等级分为（ ）个等级。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]技术专家任期考核为优秀的，需要考核得分为90分及以上，连续3年年度考核结果均为称职及以上且至少有1年为优秀。
A.正确
B.错误
[单选题]技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
[判断题]技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[判断题]支队政治部对各日常绩效考核和年度考核开展情况、上报的考核结果开展监督、检查，保证考核工作的公平、真实、廉洁、准确。
A.正确
B.错误
[判断题]党风廉政建设检查考核结果与年度业绩考核、领导人员的提拔使用挂钩,凡考核为不合格的,应扣减领导班子当年度绩效薪酬。( )
A.正确
B.错误
[填空题]公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短()。
[多选题]中心站绩效考核四个季度考核得分汇总平均分作为中心站年度考核分,年度考核分中,所扣分值的____ 为站长年终绩效考核扣分值,所扣分值的____为副站长(包括同级人员)的绩效考核扣分值,所扣分值的____为收费管理员.总务.办事员等人员绩效考核扣分值。( )
A.40%
B.30%
C.20%
D.10%
[单选题]集团公司每年下达电热费考核指标。按年度和月度进行考核,月度考核与年度考核各占( )%权重。
A.10
B. 30
C. 50
D. 100
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[单选题]消防员年度考核结果分为( )
A.优秀、良好、一般、不合格
B.优秀、良好、合格、不合格
C.优秀、良好、称职、不称职
D.优秀、良好、合格、不称职
[多选题]政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果，作为（）的重要依据，并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩。
A.晋职晋级
B.入党
C.考学
D.评功受奖
E.培训
F.评优评先
[多选题]消防员年度考核结果分为（）等级
A.A、优秀
B.B、良好
C.C、称职
D.D、不称职
