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[单项选择]实施统一的《企业会计制度》后，对于坏账准备计提只能采用备抵法核算，如按（）的比例先计提坏账准备，等到发生坏账时在已经计提的坏账准备账户中列支。比例根据要求和实际情况自行确定。
A. 0.1％～0.3‰
B. 0.3%～0.5％
C. 0.5％～0.7％
D. 1.0％～1.2‰
[判断题]对于实施许可制度的出口商品实行验证管理。（ ）
[单项选择]在企业建立和实施职业安全健康管理体系，需要企业（ ）的参与和支持。
A. 管理层
B. 内审员
C. 监督员
D. 全体员工
[简答题]
是否实施差异性年终奖金制度?
A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做?
【案例剖析】
实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。
终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。
不过，关键的问题是：如何实施?
[多项选择]为了贯彻实施安全生产管理制度，工程承包企业应结合自身实际情况建立健全本企业的安全生产规章制度，一般包括（ ）等。
A. 安全值班制度
B. 各种安全技术操作规程
C. 安全事故预报制度
D. 加班加点审批制度
E. 防火、防爆、防雷、防静电制度
[单项选择]企业战略管理者及参与战略实施者根据战略目标和行动方案，对战略的实施状况进行全面的评审，及时发现偏差并纠正偏差的活动称为（ ）。
A. 战略制定
B. 战略实施
C. 战略控制
D. 战略评价
[多项选择]目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 等级工资制
D. 岗位工资制
E. 结构工资制
[单项选择]对于军工企业、邮政企业等重要的公用企业采用的组织形式是（ ）。
A. 国有独资企业
B. 个人合伙企业
C. 国有控股企业
D. 国有参股企业
[多项选择]企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有（ ）。
A. 收购
B. 吸收合并
C. 标准分立
D. 以股抵债
E. 换股分立
[单项选择]实施质量岗位规范与考核制度要求在企业内实行质量安全（）
A. 一票否决
B. 一票赞同
C. 多数表决
D. 1/2多数表决
[多项选择]为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。
A. 建立员工绩效管理体系
B. 建立工作标准与工资计算方式
C. 对全员进行工作业绩的动态考评
D. 建立有效的激励机制和薪酬计划
E. 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
[单项选择]按现行企业会计制度的要求，企业对坏账损失的核算应该采用（ ）。
A. 直接转销法
B. 备抵法
C. 直接转销法和备抵法
D. 平均法
[单项选择]按照现行会计制度的规定，国有企业采用无偿方式兼并其他国有企业时，在被兼并企业保留法人资格的情况下，对于被兼并企业的净资产，兼并企业应当作为（ ）处理。
A. 实收资本
B. 资本公积
C. 营业外收入
D. 投资收益
[多项选择]对于习惯性购买的产品，企业应该采用（）
[单项选择]我国现行会计制度规定，对于短期投资的期末计价采用（）。
A. 成本法
B. 市价法
C. 市价与成本孰低法
D. 净价法
[多项选择]国家对建筑施工企业实施安全生产许可证制度的目的是（ ）。
A. 改善劳动条件
B. 促进企业生产经营发展
C. 严格规范安全生产条件
D. 进一步加强安全生产监督管理
E. 防止和减少生产安全事故
[判断题]投资企业对被投资企业的股权投资中止采用权益法核算时，对于中止采用权益法前被投资企业实现的净利润，仍按权益法进行处理;对于被投资企业发生的亏损，则采用成本法进行处理。（ ）
[判断题]那些采用了CRM系统的企业相对于没有采用CRM系统的企业，可以降低对某些重要销售人员的依赖性。
