更多"残疾人职业能力测评的三要素是？（）"的相关试题:
[多项选择]在网络残疾人职业能力测评软件中满足下列哪项的残疾人为有特殊需求的残疾人（）
A. 长时间没有工作的残疾人
B. 残疾程度比较重的残疾人
C. 轻度残疾的残疾人
D. 能够通过自己劳动赚钱的残疾人
E. 家庭条件比较困难的残疾人
[单项选择]残疾人职业能力测评系统的定位是什么？（）
A. 定位于选拔人才
B. 定位于发掘潜力、完善自身
C. 定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D. 上述都符合
[判断题]残疾人没有必要进行职业能力测评，因为随着市场经济不断发展对于劳动力的要求越来越高，正常的健全人也不能找到很好的工作，因此残疾人肯定更找不到好的工作了。
[判断题]能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。
[单项选择]下面哪些是网络残疾人职业能力评估的作用？（）
A. 有效整合各相关行业专业人才智慧，有效提升测评精准度
B. 积累关键数据指标，深入剖析地区差异提供强有力的数据支撑
C. 促进就业服务机构更主动、更有针对性的掌握残疾人职业能力现状
D. 以上都符合
[判断题]《全国残疾人工作者职业道德规范（试行）》规定残疾人工作者的职业道德规范是：人道、廉洁、服务、奉献。
[多项选择]在香港残疾人职业能力评估内容中下列哪一项不属于视知觉评估内容的（）
A. 判断及识别平面或空间的物体
B. 言语、数字、符号的意义
C. 图形大小颜色、形态、位置
D. 手眼协调性
E. 力量测试
[单项选择]经残疾人所在地哪个部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定（）
A. 劳动保障部门
B. 财政部门
C. 民政部门
D. 审计部门
[单项选择]残疾人职业生涯规划能帮助残疾人有针对性、有选择的就业，促进残疾人职场之路健康良性发展。实施职业生涯规划之前，残疾人就业较为被动，在就业指导领域曾经风行过“先就业、后择业”，下列关于这一论调及其产生弊端的说法，不正确的是（）
A. 先就业、后择业是一种无奈的选择
B. 先就业、后择业，让当事人带着盲目性和短期打算走上工作岗位，不利于其专长的发挥，不利于社会心理的成熟
C. 初涉职场的经历对每一个人都是弥足珍贵的，对于残疾人尤其如此，这种经历甚至会影响其一生职业心理的稳定性与成熟度；但先就业、后择业，不利于当事人为自己找到良好的社会地位，在他需要学习和积累的阶段，不能打下良好的事业基础
D. 先就业、后择业是就业相关部门工作懈怠、是渎职行为
[判断题]“十三五”残疾人就业任务目标之一是为100万农村残疾人免费提供职业技能培训和实用技术培训，实现就业增收。
[多项选择]对残疾人支持程度的测评需要从以下哪几个角度来分析（）
A. 发生的频率
B. 需要的环境（场合）
C. 支持的来源和专业
D. 需要的经费
[判断题]残疾人的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，残疾人本人不需要考虑。
[多项选择]职业的三要素是指（）
A. 职业职责
B. 职业权利
C. 职业利益
D. 职业机遇
[多项选择]残疾人工作者的职业道德是（）。
A. 人道
B. 廉洁
C. 服务
D. 奉献
[多项选择]职业化应具备的三要素包括（）
A. 个人具有职业资格
B. 单位具有职业培养能力
C. 未来人才的职业发展和市场经济社会发展相适应
D. 组织要制定职业化发展规划，建立职业化制度，完善职业机制，形成职业化建设体系
[判断题]由于职业能力是多种能力的总和，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力，专业能力和职业综合能力（也称职业核心能力）。
[判断题]《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
[单项选择]若客户超过（）年未进行风险承受能力测评，则须在网点或其网上银行重新进行风险承受能力测评。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 没有限制
