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[判断题]劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且薪金保障应不得低于当地最低工资标准。
[判断题]凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
[单项选择]最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是（）。
A. 效率原则的要求
B. 公平原则的要求
C. 按劳分配原则的要求
D. 按生产要素分配的要求
[单项选择]根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
A. 1%
B. 1.5%
C. 2%
D. 2.5%
[多项选择]残疾人辅助性就业面临的主要困难有（）
A. 工作对象的限制
B. 经济社会发展水平限制
C. 经费和人才队伍限制
D. 项目引进限制
E. 政策制度限制
[单项选择]《关于发展残疾人辅助性就业的意见》明确要求每一个市辖区都要至少建有（）个辅助性就业机构。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]残疾人辅助性就业面临的主要困难不包括（）
A. 工作对象的限制
B. 经济社会发展水平的限制
C. 经费和人才队伍的限制
D. 残疾人就业意愿不够强烈
[单项选择]最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A. 办理病假手续
B. 办理事假手续
C. 履行正常的劳动义务
D. 没有履行正常的劳动义务
[单项选择]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A. 办理病假手续
B. 办理事假手续
C. 正常的劳动义务
D. 没有正常的劳动义务
[多项选择]用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）
A. 由残联组织给予警告，责令限期缴纳
B. 由财政部门给予警告，责令限期缴纳
C. 由残疾人就业服务机构责令限期缴纳
D. 责令缴纳后，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5％的滞纳金
[填空题]在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
[多项选择]下列关于残疾人辅助性就业的说法，正确的是（）
A. 辅助性就业是保障智力、精神和重度肢体残疾人就业的一种形式
B. 辅助性就业在工作时间、工作强度、薪酬待遇等方面较为灵活
C. 辅助性就业对于残疾人恢复功能、增强生活信心、参与社会生活具有重要意义，也是残疾人就业的一种兜底保障制度
D. 严格来说，辅助性就业不能算作就业形式之一，若长期采用会助长残疾人依赖性
[多项选择]根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。
A. 发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
C. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D. 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
[多项选择]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）
A. 发布残疾人就业信息
B. 组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
C. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
D. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
[单项选择]美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）
A. 虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本
B. 美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失
C. 禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义，雇主解雇了残疾人，可能就会被残疾人投诉，给自己引来麻烦，这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率
D. 美国残疾人就业模式比较单一，在很大程度上影响了残疾人的就业率，应该像我国一样办福利工厂，大力推广集中就业
