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[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[判断题]控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。
[多项选择]出现以下（）情况的，主管机关或其他指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
A. 企业发生重大及以上安全责任事故
B. 企业一年内连续发生二次及以上较大安全责任事故
C. 企业被举报并经核实其安全生产管理存在重大安全问题
D. 企业发生其他可能影响其安全生产管理的重大事件或主管机关认为确实必要的
[判断题]主管机关收到考评机构提交的考评结论后，就可以直接向企业颁发安全生产标准化达标等级证书。
[单项选择]在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
A. 工作的安全性和规范性
B. 沟通和协调能力
C. 领导能力
D. 重结果，轻行为
[单项选择]在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
A. 经营效果硬指标方面
B. 企业管理硬指标方面
C. 企业员工队伍建设指标
D. 企业利润指标
[多项选择]C3考评的主要内容包括（）。
A. 数据质量
B. 数据核对
C. C3信贷数据直通车系统运行维护
D. C3信贷合同打印系统维护
[多项选择]考评人员的主要内容包括（）方面。
A. 接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训
B. 熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求及评分标准
C. 在鉴定前，负责对知识考场的设置和环境等条件进行检查
D. 在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录
E. 配合鉴定站（所）和协助相关考务人员做好考务工作
F. 在鉴定结束后，认真进行总结每次考评工作，如实撰写考评报告，并在规定的时间内递交考评报告
[单项选择]主管人员考评的方式包括（）
A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. AB
E. AD
F. ABC
[单项选择]分包作业过程中，项目部（）对劳务企业进行履约考评，子公司（）对劳务企业进行履约考评。
A. 每月；每季度
B. 每月；每半年
C. 每季度；每半年
D. 每半年；每年
[单项选择]非煤矿山企业主要负责人或主管负责人、技术总负责人（）至少组织一次全面的、以隐患排查为主要内容的安全检查。对查出的各类隐患要进行登记，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案五落实。
A. 每季度
B. 每月
C. 每年
[判断题]目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。
[多项选择]统筹整合资金绩效考评的主要内容是（）。
A. 建档立卡贫困人口脱贫数
B. 建档立卡贫困人口年人均可支配收入增幅
C. 年度项目计划完成情况
D. 地市、县区职责落实、违法违纪情况
[单项选择]企业中层管理，（）。
A. 是高层管理和基层管理连接的纽带
B. 是企业的决策者
C. 是企业的最直接的运作者
D. 是企业的行政管理
[简答题]G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L，大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量又偏多，G给所有员工的工作量都打了“优秀”。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以G没有在表格的评价栏上记录。另外，D家庭比较困难，G就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为丁避免难堪，G把他的评价提到“一般”。这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就没有“及格”和“不及格”了。G觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满；同时，上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评，成绩也差不了。案例中，G在考评时存在哪些问题？
[简答题]简述项目部对劳务企业考评周期、考评内容。
[判断题]考评员在考评企业时，不需要出示考评员资格证书。
