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[简答题]在经济管理方面，行政问责对象应当追究其行政责任的情形有哪些？
[多项选择]行政问责制的制度框架包括（）
A. 问责主体
B. 问责对象
C. 问责情形
D. 问责方式
E. 问责程序与问责后果
[简答题]在组织、人事管理方面，行政问责对象有哪些情形的，应追究行政责任？
[单项选择]《关于深化行政管理体制改革意见》要求健全以（）为重点的行政问责制。
A. 人民群众
B. 普通党员
C. 基层党员
D. 行政首长
[多项选择]下列选项中，应当从重进行行政问责的是（）
A. 一年内出现二次以上被问责的
B. 在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的
C. 打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的
[简答题]键盘输入接口设计时，应解决哪些问题？解决方法如何。
[多项选择]行政问责制是建设责任政府的重要途径是指（）
A. 行政问责理念是建立责任政府的前提
B. 行政问责规范是建立责任政府的基础
C. 行政问责机制是建立责任政府的保障
[简答题]从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的“行政问责暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”。2004年4月，中央又批准实施丁《党政领导干部辞职暂行规定》，对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。
最近，重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》，这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任，对行政首长追究其不履行法定职责的责任，小到诫勉、批评。大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种：效能低下，执行不力；责任意识淡薄；违反法定程序，肓目决策；不依法行政或治政不严，监督不力；在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。
“官员问责”制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了—种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从“当官有权”到“当官有责”。
请你运用行政领导的有关原理分析上述案例，并回答下列问题：重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的哪方面责任？其具体内容是什么？
[判断题]要实行安全生产行政问责制，建立“一票否决”制度。
[多项选择]操作系统应解决的基本问题包括（）。
A. 提出资源分配的策略
B. 协调并发活动的关系
C. 保证数据的一致性
D. 实现数据的存取控制
