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[单项选择]员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
A. 定目标
B. 跟踪指导
C. 考核
D. 惩劣奖优
[判断题]团体的需求评估实际由资料收集、资料分析、制定计划和介入计划四个步骤组成。
[单项选择]绩效管理的正确步骤是（）。
A. 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
B. 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
C. 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
D. 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[多项选择]绩效管理的步骤是（）
A. 绩效计划
B. 绩效沟通指导
C. 绩效考评
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用
[填空题]绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]美国著名管理专家（）提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成。
A. 西蒙
B. 戴明
C. 坎布尔
D. 卡斯特
[判断题]绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
[多项选择]终端管理的四个步骤中有（）
A. 身份认证
B. 安全认证
C. 终端认证
D. 动态授权
[多项选择]运用个案法研究学前教育问题时，一般由（）四个基本步骤组成。
A. 选定个案研究对象
B. 制订研究计划
C. 收集和分析研究资料
D. 形成研究结论和撰写研究报告
[多项选择]绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效偏差的纠正
D. 绩效信息的反馈
E. 激励
[多项选择]绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
A. 绩效评估
B. 绩效实施
C. 绩效考核
D. 绩效计划
E. 绩效反馈
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
