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[判断题]员工用户权限管控模型是指建立员工用户与应用 系统功能权限之间的对应关系，将宏观岗位赋予员工用户、实现员工用户与系统中微观权限的关联。该模型共分为四个层级，从上到下依次为：员工用户、角色、能力、权限。
A.正确
B.错误
[多选题]员工用户权限管控模型是指建立员工用户与应用系统功能权限之间的对应关系，将宏观岗位赋予员工用户、实现员工用户与系统中微观权限的关联。该模型共分为四个层级，从上到下依次为：（ ）
A.员工用户
B.岗位
C.角色
D.权限
E.略
F.略
G.略
H.略
[判断题]分行新增员工用户基本信息的操作顺序是：员工用户申请岗→员工用户主管岗→总行运营管理部员工用户统筹岗→总行运营管理部员工用户统筹管理岗。
A.正确
B.错误
[判断题]在业务流程方面，员工用户管理应用将信 息申报传递与维护生效有机结合，实现一次申请、一点生效、多种应用同步共享。
A.正确
B.错误
[判断题]软切换是指建立新连接前断开旧连接，所谓硬切换是指维持旧连接的同时建立新的连接。
A.正确
B.错误
[判断题]员工用户申请岗在配岗环节，若本员工用户需要增加非本部门主管的岗位，则不需要选择“会签”。
A.正确
B.错误
[判断题]双重预防机制是指建立风险管控和隐患排查治理。
A.正确
B.错误
[填空题]双重预防机制是指建立( )和( )双重预防机制。
[单选题]指纹属于员工用户生物特征，与系统中（）识别的用户编号绑定。
A.唯一
B.多个
C.任一
D.两个
[单选题]《恒丰银行员工渠道指纹认证管理应用操作规程（2021版）》适用于涉及员工渠道进行指纹认证管理的（）。
A.一级分行
B.总行
C.各级机构
D.各网点
