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发布时间:2023-12-20 02:40:47

[简答题]《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的适用范围是什么?

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[单项选择]根据《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,述职述廉分别在届中和换届前一年结合领导班子()进行,没有届期的领导班子参照有届期的执行。
A. 党委会
B. 办公会
C. 民主生活会
D. 党风廉政建设会议
[单项选择]根据《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,在述职述廉前,党委(党组)要广泛征求()对领导班子成员的意见,并由主要负责人如实反馈给本人。
A. 当地人民银行
B. 当地银监局
C. 银行客户
D. 干部群众
[判断题]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,党政领导干部违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的,要对其实行问责。
[单项选择]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定,应当()决定。
A. 由主要领导
B. 经领导班子集体讨论
C. 由分管领导
[多项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,对党政领导干部实行问责,坚持()的原则。
A. 严格要求、实事求是
B. 权责一致、惩教结合
C. 依靠群众、依法有序
D. 公开公正、民主集中
[单项选择]关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,被问责的党政领导干部在申诉期间,问责决定()。
A. 停止执行
B. 中断执行
C. 不停止执行
[多项选择]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,有下列情形之一的,对党政领导干部实行问责。()
A. 决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的
B. 对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的
C. 在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的
D. 因工作失职,致使本*部门、本*单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的
[单项选择]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,党政领导干部受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予()。
A. 党纪政纪处分
B. 移送司法机关依法处理
C. 诫勉谈话
[单项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,党政领导干部问责情况应当报()备案。
A. 问责建议机关
B. 上一级纪检监察机关
C. 上一级组织人事部门
[多项选择]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,对党政领导干部实行问责的方式分为:责令公开道歉、()。
A. 停职检查
B. 引咎辞职
C. 责令辞职
D. 免职
[单项选择]关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,()内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
[判断题]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况,由党委(党组)、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位。
[多项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定,不应当()。
A. 由问责机关领导决定
B. 由问责决定机关的组织人事部门决定
C. 经领导班子集体讨论决定
D. 由被问责对象的任命部门决定
[单项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出问责决定,应当经()决定。
A. 领导班子集体讨论
B. 主要领导商量
C. 单位负责人
[判断题]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,作出问责决定前,应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩且记录在案,对其合理意见,应当予以采纳。
[多项选择]2009年的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定了七种对党政领导干部实行问责的情形,其中一条就是()。
A. 对群体性、突发性事件处置失当
B. 导致事态恶化
C. 造成恶劣影响的
D. 积极上报的
[多项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,对党政领导干部实行问责的方式分为()。
A. 责令公开道歉
B. 停止检查
C. 引咎辞职
D. 责令辞职
E. 免职
[多项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,对党政领导干部实行问责的情形有()。
A. 决策严重失误、造成重大损失或者恶劣影响的。
B. 因工作失职,致使本*单位发生特别重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的。
C. 政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内较短时间联系发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的。
D. 在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者重大事件的。
E. 违法干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的。

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